國際在線黑龍江報道：黑龍江省遜克縣堅持黨建引領，創新活動載體，選優配強幹部，集聚用好人才，增活力、強動力、聚合力，深入推進興邊富民，著力打造祖國北疆亮麗風景線。

中國俄羅斯族第一村——邊疆村特色建築 

　　創載體 增活力 築牢興邊富民“橋頭堡”

　　遜克縣堅持把創新作為抓好基層黨建的永恒主題，不斷增強基層黨組織活力，築牢興邊富民戰鬥堡壘。該縣立足地處邊境、少數民族聚居的縣情特色，創新實施“遜克縣邊疆民族特色黨建示範工程”，以邊境線20個抵邊村為第一梯隊，以其他58個村為第二梯隊，“量身定制”各具特色的“黨建+N”發展定位，通過黨建賦能、項目支撐，打造集邊疆民族特色黨建示範帶、鄉村産業振興示範帶、593美麗宜居村莊示範帶、邊境民族文旅融合發展示範帶為一體的黨建示範工程，涌現出以全國先進基層黨組織——衛東村黨支部為代表的一批黨建引領鄉村振興示範標兵。

　　衛東村推進“黨建+基層治理”，通過推行創新高效的黨建引領村民自治，實現黨支部帶領群眾謀發展，群眾高度信任黨支部、群策群力支持發展的良性循環；在“黨建+特色種植加工”東雙河村，黨支部大力發展村級産業，牽頭建設小米加工廠，年加工“遜粟豐”庭院小米3萬公斤，銷售額達70余萬元；邊疆村推進“黨建+民族文旅融合”，春品俄餐美食、夏賞荷花美景、秋遊界江風光、冬享邊塞冰雪的全季民族文化旅遊産業為村集體年創收20余萬元，帶動村民人均增收3萬元。

　　選幹部 強動力 建強興邊富民“指揮部”

　　遜克縣著眼推進鄉村振興和興邊富民行動戰略思維高度，強力推進領導班子和幹部隊伍建設。把集中換屆選舉作為調整優化領導班子結構的有力契機，紮實開展鄉鎮領導班子和領導幹部綜合研判，統籌規劃、精準分析、分類統計，為鄉鎮換屆人事安排提供科學有效的依據，推動形成科學合理的配備格局。換屆後，全縣9個鄉鎮共配備35歲以下黨政正職3名、35歲以下班子成員40名，其中30歲以下班子成員15名，每個鄉鎮至少1名，鄉鎮班子成員平均年齡38.9歲。該縣注重實幹實績，樹立鮮明正確的用人導向，把口碑好、威信高、實績突出，在改革發展一線經過紮實磨練的34名幹部使用到領導班子，14名“五方面人員”通過

　　換屆進入鄉鎮班子，激發了一線幹部紮根基層、幹事創業的積極性。通過換屆，鄉鎮領導班子結構進一步優化，幹部隊伍整體素質進一步提高，為鄉村振興提供了強勁動力，建強了興邊富民前線“指揮部”。

遜克縣“百萬年薪千人千崗”引才工程項目啟動會

　　引人才 聚合力 集結興邊富民“生力軍”

　　遜克縣把人才振興作為推進興邊富民的關鍵，大力實施新時代人才強縣戰略，認清區域人才競爭形勢，研究制定人才引進、培養支持計劃和服務保障措施，制定出臺《遜克縣引進高層次和急需緊缺人才實施辦法》等人才新政；重點加強學科帶頭人引進力度，實現“引進一人、帶好一個團隊、解決一個民生領域突出問題”的目標。

　　同時，該縣落實人才需求監測和人才外流預警機制，不斷擴大公務員和事業單位招考規模，吸納高校人才智力、域外人才、高校畢業生等到遜克就業創業，集聚興邊富民合力。2021年，全縣累計引進各類人才535人，實施“科技特派員助力鄉村振興”專項行動，40名科技特派員深入鄉村振興一線駐點對接。

　　另外，該縣制發《遜克縣2022年“百萬年薪千人千崗”引才工程實施方案》，通過實施“百萬年薪千人千崗”引才工程，計劃全年引進各類人才1000人左右，用真金真情全面營造枝繁巢暖的人才發展生態，為推進興邊富民集結一支人才“生力軍”。（圖/文 李志毅）