近年來，牡丹江師範學院一直以提高畢業生就業率和就業品質為目標，層層壓實責任、創新工作機制、強化指導服務、拓寬就業渠道，同時，通過評查復盤將有益的經驗和有力的措施加以固化推廣，全力促進學校2023屆畢業生順利就業。

　　健全體制機制促就業

　　牡丹江師範學院積極強化校院兩級“一把手”就業工作責任，建立了校領導、職能部門、學院班子、畢業年級輔導員和任課教師五級就業包保責任體系；校黨委常委會、校長辦公會專題研究就業工作，書記、校長親自部署推進就業工作，分管校領導帶領就業部門全覆蓋一對一走訪二級學院；另外，建立就業工作“周通報、月調度”的工作機制，進一步壓實學院主體責任，提升就業工作實效。

　　改善育人環境保就業

　　牡丹江師範學院以社會需求為導向，構建招生、培養、就業、校友全鏈條育人體系，制定《牡丹江師範學院招生就業校友工作聯動推進實施方案》，將就業育人理念融入人才培養方案。特別是將就業與思想政治教育深度融合，出臺《牡丹江師範學院就業育人品牌項目申報工作方案》。一年來，學校舉辦就業育人活動300余次，參與學生4萬餘人次，培育“最美青春在基層”“攜筆從戎 迷彩青春”等十項校級就業育人品牌活動。學校畢業生到基層、到西部、到軍營、到重點行業就業人數不斷增長，畢業生中涌現出全國基層就業卓越獎、二十大代表文竹等服務基層的先進個人。

　　優化服務保障穩就業

　　牡丹江師範學院充分發揮校園主渠道作用，全力搭建就業供需平臺，承辦了“振興龍江 邀你同行”2023年度“市委書記進校園”引才活動，與省內13個地市簽訂人才戰略合作協議。春季學期以來，學校舉辦各類招聘宣講活動130余場，累計為畢業生提供崗位16萬餘個，崗位供需比達30:1。通過訪企拓崗專項行動，校院兩級主動出擊走訪、邀請合作單位來訪，新開拓用人單位500余家，居省內高校前列。截至目前，學校總體畢業去向落實率較去年同期提高6.8%，留省就業率較去年同期提高7.9%，高品質就業率較去年同期提高15%。（牡丹江師範學院）