近年來，信陽市息縣創新推行“五舉措”，確保特崗教師招得來、留得住、教得好。

　　招聘考試確保“公”

　　為確保特崗招聘公開、公正、公平進行，真正把具有教育情懷、樂於奉獻農村教育的優秀大學生招募到息縣任教，息縣成立了以常務副縣長為組長的招聘領導小組，在特崗教師資格復審、面試、體檢、入編考核等各個環節高規格、嚴要求，杜絕一切徇私舞弊、弄虛作假現象，得到了社會各界的廣泛好評。

　　崗位分配立足“愛”

　　息縣制訂了《特崗教師選崗辦法》，發放《特崗教師分配志願表》，公開設崗學校和學科，設置三個志願供考生選擇，切實做到按需設崗、按崗分配；堅持籍貫優先，儘量把考生分配到本鄉鎮工作，外縣考生儘量分配到城區周圍等交通便利的鄉鎮，方便出行；特別關照考生的愛情婚姻和家庭生活，儘量把戀人、夫妻分到同一所學校或附近學校，處處體現愛心和關心，確保特崗教師能夠招得來、留得住。

　　專業培養把握“實”

　　息縣加強崗前培訓，幫助非師範類專業特崗教師儘快適應教師崗位要求，掌握教育教學的基本規範，幫助其成為師德高尚、技能過硬的合格教師；優先安排特崗教師參與五年一個週期的繼續教育培訓，每年通過“送出去、請進來”，對優秀特崗教師進行高端研修培訓；每年舉行特崗教師優質課大賽，對表現突出人員行文頒證、通報表彰，從而實現以賽促學、以賽促訓的目的，推動特崗教師專業快速成長。

　　薪資待遇著眼“保”

　　息縣在每年元旦前，要求各學校主動墊付新聘特崗教師部分工資，安排好食宿，確保新聘教師衣食無憂；每月20日前，確保特崗教師工資、基本醫療保險、大額保險、工傷保險、公積金、鄉村生活補助、目標考核獎等待遇全部落實到位，並與在編教師享受同等待遇；每年按照時間節點，提醒未取得教師資格證的特崗教師及時申請辦理教師資格證，並積極為部分特崗教師出具相關手續，落實其解決助學貸款償還和在職研究生的報考及補助等問題。

　　人員管理突出“嚴”

　　息縣要求每位特崗教師按自己選定的學校到崗工作，並服從學校統一安排，如遇特殊情況需轉崗的，必須寫出申請，經相關部門批准、存檔備案後方可辦理；每年定期對特崗教師工作情況進行考核，並將考核結果報教體局和人社局；在特崗教師服務期滿後，及時聯合人社局、財政局、編辦等部門，對其三年工作情況進行評估考核，考核合格後，為願意繼續留任的特崗教師及時辦理轉正入編手續，落實其編制待遇，切實解決其後顧之憂。（文 余江 趙偉）