國際在線江蘇頻道消息：4月22日，南通中院與市勞動人事仲裁院、市總工會共同向社會發佈2020年度全市勞動爭議化解、全市法院勞動爭議審判等相關工作情況。會上，2020年度全市勞動爭議十大典型案例發佈，涉及疫情期間勞動合同解除、用人單位不及時為勞動者辦理檔案、社會保險關係轉移手續等。

　　2020年，全市法院受理一審勞動爭議案件1810件，比2019年度下降27.66%。全市勞動用工關係總體穩定，用工糾紛化解工作穩健有力，群體性爭議絕大多數化解在訴前或一審階段。

　　南通市居民仇某在一家超市工作。2020年2月5日，仇某因發熱向單位領導請假去醫院就診，之後被要求在家休息並隔離。同月14日，仇某收到了超市與其解除勞動合同的通知。對此，超市給出的理由是，仇某在請假前已經發熱但隱瞞不報，違反了疫情防控措施。仇某認為自己並未隱瞞發熱，某超市的解除行為違法，於是告到了法院。法院經審查認為，某超市無證據證明仇某存在發熱瞞報的事實，超市作為用人單位，未能對其解除行為所依據的相關事實進行舉證，且未履行告知工會程式。據此，法院認定某超市解除行為違法，向仇某支付賠償金。

　　南通中院民事審判第四庭庭長徐燁介紹，2020年，全市法院受理了不少因疫情引發的勞動爭議案件。他提醒，特殊時期，用人單位和個人均需遵守疫情防控措施，共度時艱。勞動者患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的，可以認定勞動者存在過失，用人單位可以解除勞動合同。但如果用人單位無證據證明勞動者違反疫情防控措施，則不得單方解除勞動合同。

　　南通市居民何某在某保安公司上班，但公司未為何某繳納社會保險。2019年5月，何某摔傷，因醫治無效于同年9月去世。治療期間，何某共産生醫療費用42萬元，除新型農村合作醫療（以下簡稱“新農合”）報銷醫療費用，還有符合醫保報銷範圍的費用28萬元。何某親屬要求保安公司支付。法院審理後認為，保安公司未為何某參加職工基本醫療保險，故醫保可報銷的費用為何某的醫療保險待遇損失。扣除新農合報銷部分，法院判決保安公司支付醫療費26萬元。

　　法官及勞動仲裁部門提醒，職工基本醫療保險是社會保險法規定的內容，用人單位負有為勞動者繳納社會保險的法定義務。而新農合是由政府組織、引導、支持，農民自願參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統籌為主的農民醫療互助共濟制度。二者屬於不同類型的醫療保險，享受不同的醫療待遇。勞動者自行參加新農合的，不免除用人單位繳納職工基本醫療保險的義務。（文 孫榮榮）