國際在線江蘇頻道消息：2021年，江蘇省“十四五”規劃提出，要加大金融支持戰略新興産業的力度，鼓勵實體經濟企業利用多層次資本市場融資，顯著提高直接融資特別是股權融資比重，這為金融服務實體經濟提出了更為具體、詳實的要求。

　　在與企業的溝通交流中，招商銀行發現，如何提高員工工作的積極性，如何挽留高層次人才確保企業經營的穩定性，如何讓員工以主人翁的意識投身到企業長遠發展中，一直是企業思索和探究的問題。招商銀行立足企業長遠發展，通過“員工持股計劃”為企業高管提供金融支持，通過員工持股，讓員工與企業共進退、齊成長，助力企業長遠發展穩經營。

　　作為行業領軍企業以及地方國企，A上市公司擔負著改革創新、轉型發展的重任。2021年初，招商銀行南京分行在與企業溝通中了解到，企業目前處在業務結構轉型的關鍵時期，穩定核心技術人才成為增強企業核心競爭力是關鍵任務。招商銀行南京分行根據企業需求，為企業定制了“員工持股計劃”方案，招商銀行為企業高管提供融資，高管以所獲得的融資持有企業股份，同時，由企業為該筆“員工持股計劃”提供增信支持。該業務模式一方面確保了員工可以享受到企業成長的紅利，增強了員工歸屬感與主人翁意識，另一方面在一定程度上保證了企業經營的穩定性，為企業制定長遠發展規劃保駕護航。

　　未來，招商銀行將始終秉承“源於社會，回報社會”的企業社會責任理念，勇於擔當，通過專業領航，響應企業多元化的融資需求，為企業發展保駕護航。（文 陳屹）