國際在線江蘇報道（韓小強 通訊員 張鵬）：近日，蘇州市總工會發出《關於開展集體協商春季要約行動的通知》（以下簡稱《通知》），本著“有事好商量、遇事多商量，有困難共承擔”原則，動員廣大職工與企業同舟共濟、共渡難關，幫助企業將疫情影響降到最小，確保全市勞動關係和諧穩定。

　　《通知》要求，全市各級工會重點對受疫情影響的企業主動發出要約，突出“穩企保崗”，對企業和職工共同關切的調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、申請綜合計算工時制度以及職工隔離期間的工作時間、休假使用和工資支付等問題，指導企業工會與企業開展協商，儘量不裁員或者少裁員；對於生産經營正常企業，要突出薪酬激勵，圍繞新時代産業工人隊伍建設改革的大局，繼續建立健全産業工人薪酬激勵機制，推動共享發展成果；對於新就業形態行業，要突出權益保障，按照上級有關新就業形態勞動者權益保障的一系列文件精神，在快遞、外賣配送等行業，簽訂行業集體合同或協議，助力解決新就業形態勞動者急難愁盼的問題。

　　為應對疫情影響，《通知》指出，全市各級工會組織要及時開展2022年集體協商春季要約行動；聯合人社、企業代表組織等協調勞動關係三方力量，共同指導企業做好集體協商要約啟動工作；結合實際，創新協商方式，可以通過電子郵件、QQ和微信等方式，推動線上要約、線上協商，創新審議方式；注重實效，在充分協商的基礎上，形成有品質的集體合同或協議；加強履約監督，堅持定期對集體合同的履行情況進行檢查，並向職工（代表）大會報告。

　　《通知》強調，全市各級工會要加強分類指導，確定協商重點，規範協商程式，提高協商實效；發揮專兼職集體協商指導員的作用，協助企業解決要約過程中的難題，提供個性化指導與服務；大力培育典型，要及時總結要約行動中的基層實踐，發現培育一批新的集體協商典型，發揮典型的示範引領作用；注重基礎工作，摸清底數，明確重點，建立健全必要的檔案管理制度，保證春季要約行動的覆蓋面，為集體協商提質增效打下堅實基礎。