國際在線江蘇報道（韓小強 通訊員 蘇常軒）：2022年全國兩會期間，全國人大代表、常州老三集團工會主席李承霞提出了關於規範企業自主開展技能人才評價的建議，建議通過進一步打通技術工人技能評定、職稱評定渠道，充分釋放技術工人熱情。

　　作為一名基層代表，李承霞對企業生産一線的發展和困難有切身感受，在履職過程中她一直關注製造業企業招工難、留人難、技術工人福利待遇不高等問題。

李承霞 攝影 蘇常軒

　　2020年，人社部印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。然而在實踐中，李承霞發現一些企業開展的技能評定不規範，有的職工評上初級工、中級工、高級工，但待遇沒有隨之增長，導致積極性受挫。

　　為加快推動技術工人的技能評定，提高社會認可度，李承霞建議進一步規範企業自主開展技能人才評價，打通産業工人技能評定渠道；給予中小型民營企業職工技術技能等級評定更多自主權；加強對一線工人職業技能等級認定的培訓，切實發揮職業技能等級認定作用，提升技能人才薪酬待遇。

　　“職稱評上來了，待遇也要一併跟上來，這樣才能激發技術工人參加技能等級認定的積極性，培養更多大國工匠。”李承霞説道。