“參加新入職公務員三年優培活動後，我自身的政治素養和業務能力都有了較大提升，為我在以後的工作中增加了信心和幹勁。”宿遷市宿城區中揚司法所一級科員宋奕潔説。

　　近年來，宿遷市宿城區聚焦新時代年輕幹部隊伍建設新要求，以“新錄用公務員三年優培活動”為抓手，按照“一年衛星培養促融入、兩年行星鍛造促提升、三年恒星引領促拓展”目標，對新錄用公務員進行為期三年的漸進式培養，推動新錄用公務員不斷提升政治素養和業務本領。

　　系統培訓，強化理論學習。宿遷市宿城區用好區委黨校、紅立方黨員服務中心等資源，採取“黨組書記講黨課”“實乾大講堂”等方式，為新錄用公務員搭建學習平臺；成立招商引資、項目建設、鄉村振興、基層治理等專業研習小組，開展一線專題研習活動，提升新入職幹部自主學習意識。

　　立體指導，拓寬培育渠道。宿遷市宿城區開展“書記領航”工程，充分發揮單位黨委（黨組）書記抓幹部培養工作“領航員”作用，逐步構建起區級統籌、單位主導的品牌矩陣；深入推行“一人雙師”制度，擇優選派政治素質好、業務能力強的班子成員、中層骨幹和一名新錄用公務員開展師徒結對，通過定期談心談話、制定成長計劃等，持續引導新錄用公務員健康成長。

　　一線歷練，提升履職本領。宿遷市宿城區堅持重要崗位鍛鍊，有計劃安排入職第一年公務員在招錄單位內不少於兩個科室輪崗交流，縮短成長成才週期；堅持重大任務錘鍊，安排入職第二年公務員參與疫情防控、拓園搬遷等急難險重任務，提升綜合能力水準；堅持重點項目挂職，聚焦全區中心工作和改革發展大局，擇優選派入職第三年公務員赴項目建設、鄉村振興一線挂職鍛鍊，實現新錄用公務員適應期、成長期、提升期的有機銜接。

　　宿遷市宿城區司法局局長王士勇表示：“新錄用公務員三年優培活動，為新入職公務員培養提供了一整套有成效、可複製的定制方案，為年輕幹部培養指明瞭方向。下一步，我們將堅持用好優培方案，不斷提升新入職幹部的綜合能力，更好服務於自身工作。”（文 李勝）