11月18日，無錫市錫山區人民法院黨組召開會議專題研究青年人才培養工作。2024年以來，錫山法院以實施“雙優孵化”計劃為重點，緊扣選優配強、教育培訓、選樹典型、保障服務“四個維度”，集中力量培育一批優秀人才、打造一批優秀團隊，有效激發隊伍活力。

　　錫山法院堅持把政治標準作為選人用人第一標準，大力選拔政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的幹部。通過更新完善後備人才庫，不斷加大年輕幹部培養選拔力度；堅持競爭擇優，選拔優秀人才充實法官隊伍，1名同志從上級法院來院入額，2名同志遴選入額，招錄新任公務員2名，錄用司法警察警務輔助人員6人，及時補充了新鮮血液。

法官微課堂

　　在審執團隊中，法官助理是“承上啟下”的角色，關乎審執團隊能否高效運轉。2024年，錫山法院將法官助理群體作為教培工作的重點，事先了解幹警培訓需求，開展兩期“法官微課堂”，邀請業務專家以《道路交通事故糾紛案件審理事務》《刑事庭審衝突和解決路徑探索》為題，對類案進行指導分析；舉辦第四期法官圓桌談，三位主講嘉賓從《困與思—挑戰中的機遇與成長》的角度，分享了法官核心能力的培養以及法官助理的歷練成長等方面的經驗；組織法官助理開展業務技能競賽，不斷提高法官助理的職業素養和履職技能，榮獲無錫工匠·2024年無錫法院法官助理業務技能競賽獲獎團體三等獎榮譽。

法官圓桌談

　　做好高層次審判人才儲備是推動人才培養的重要內容。錫山法院注重積極參加第五屆全省審判業務專家評選、“政治與業務深度融合”課程申報工作等，在“先進集體”“先進個人”評選等各類典型打造中，提前介入指導，2024年以來，6個集體和95名幹警榮獲各級榮譽169項。

“心聲樹洞”信箱

　　錫山法院著力構建政治上關愛、身心上關懷、工作上激勵的全方位關愛體系，通過設立“心聲樹洞”信箱、召開法官助理座談會等，做好一線調研工作，及時了解隊伍引育亮點、幹警使用配備及思想動態等情況；落實職業保障待遇、優秀公務員健康休養、定期體檢等關愛慰問，營造積極向上、生動活潑、溫暖有愛的工作氛圍。（文/圖 鄒玥）