國際在線遼寧頻道消息：鞍山市委、市政府于1月1日正式發佈《關於實施“鋼都英才計劃”的若干政策（2.0版）》（以下簡稱“2.0版政策”）。1月16日，就“鋼都英才計劃”中的頂層設計、激勵政策、吸引畢業生等內容，鞍山市委組織部副部長、市人才辦主任何可可進行了詳細解讀。

何可可在發佈會上解讀政策內容 攝影 董楠楠

　　據介紹，2.0版政策更全面更實用，在頂層設計中堅持了“更加積極、更加開放、更加有效”的原則，重點處理好以下八方面關係。

　　一是處理好存量人才和增量人才的關係。2.0版政策不僅對新增的人才進行認定，同時對按原政策認定的人才，仍在政策享受期內的，參照2.0版政策標準執行；對本地原有存量人才進行追溯認定，享受“鋼都英才卡”等服務保障措施。

　　二是處理好“女婿”和“兒子”的關係，對本地成長人才和外來引進人才“一視同仁”，享受同等獎勵政策。

　　三是處理好高層次人才和基礎人才的關係，在介於高層次人才和基礎人才之間增設産業人才項目、“帶土移植”項目和行業人才項目3個市級人才項目工程，並重點支持一批産業急需緊缺人才、“帶土移植”團隊和教育、文化、衛生、農業、金融、技術技能和外國專家等行業人才。

　　四是處理好規模和品質的關係。2.0版政策既激勵擴大人才規模，又激勵提高人才品質，推動人才工作“量質齊升”。

　　五是處理好普惠和激勵的關係，在提高人才薪酬補貼、生活補貼等普惠性政策待遇的基礎上，創新設置人才個稅激勵、“揭榜挂帥”激勵、競賽激勵、成長激勵、榮譽激勵等政策舉措。

　　六是處理好全職引進和柔性引進的關係，將柔性引進高層次人才獎勵由原來的年薪10%提升到20%-30%。

　　七是處理好激勵和服務的關係，加大薪酬補貼等政策支持力度的同時，持續升級人才服務舉措，為認定人才發放“鋼都英才卡”。持卡人才按類別層次享受子女就學、配偶安置、就醫問診、評審職稱、文化休閒等優惠服務。

　　八是處理好黨管人才的情況下，鞍山市委組織部和各行業領域主管部門的關係，推動形成全市人才工作合力。

　　對於2.0版政策中的高層次人才激勵政策，何可可介紹，新政策將持續加大對高層次人才的支持力度。例如A類頂尖人才薪酬補貼由原來的5年期20萬元/年提升為40萬元/年；B類傑出人才薪酬補貼由原來的5年期10萬元/年提升為20萬元/年；C類領軍人才薪酬補貼由原來的5年期5萬元/年提升為8萬元/年。

　　另外，針對實用型人才認定難問題，2.0版政策設置了産業人才項目，聚焦鋼鐵及深加工、菱鎂、磁動力等12條産業鏈和數字經濟等4大産業集群，編制《鞍山市産業發展急需緊缺人才需求目錄》，支持一批符合目錄需求的産業急需緊缺人才，按急需緊缺程度分別給予三年期五星級20萬元、四星級15萬元、三星級10萬元、二星級5萬元、一星級2萬元獎勵。這項政策是針對産業急需緊缺人才的認定體系，是對高層次人才認定和獎勵的有效補充。

　　高校畢業生來鞍就業支持政策，始終是鞍山市人才政策的重要組成部分。2.0版政策在這方面也做了很大提升。

　　一是提標升級。新政策對來鞍工作的博士補貼由3年期1250元/月提升為2500元/月，全日制碩士補貼由3年期800元/月提升為1200元/月，本科畢業生由3年期500元/月提升為600元/月，購房補貼由5萬元、2萬元和1萬元分別提升為7萬元、4萬元和2萬元。

　　二是擴面升級。2.0版政策中，大學生生活補貼的給予對象不僅包括引進的非鞍山籍畢業生，還包括將回鞍就業的鞍山籍畢業生，同時鞍山還將放開中省直單位限制，政策覆蓋面增幅較大。

　　三是服務升級。高校畢業生生活補貼可隨時申報，隨時受理。對外地應屆畢業生來鞍參加面試的，鞍山將提供“鞍山人才驛站”住宿並給予200元面試補貼。同時，鞍山還將推出“鋼都學子卡”，為鞍山籍在外地就讀的大學生、在鞍高校就讀的大學生、畢業3年內來鞍工作的高校畢業生提供便利化生活服務。（文 張士龍 王蘭）