近日，遼寧省人社廳發佈《2022年全省職稱工作安排意見》（以下簡稱《意見》），提出以創新價值、能力和貢獻為評價導向，對取得重大科技突破和原創型技術成果的工程技術人才，可實行職稱資格破格晉陞。

　　《意見》持續推進人才分類評價機制改革，以激發人才活力為目標，充分發揮職稱評價的“指揮棒”作用，優化人才高品質供給。支持用人單位圍繞重點科研攻關和國家、省重大科研課題培育青年科技人才和建立卓越工程師團隊，其團隊成員可根據其業績、能力和貢獻直接參評相應級別職稱。對高校、科研院所以及大型事業單位“帶土移植”的科研團隊和柔性引進人才，可按規定享受職稱評聘傾斜政策。省內在站博士後研究人員和已出站的博士後研究人員根據相關規定可直接申報或認定高級職稱。鼓勵和支持人才團隊圍繞冶金、石化、裝備製造轉型升級和培育壯大戰略性新興産業等開展科研攻關，對取得重大科技突破和原創型技術成果的工程技術人才，可實行職稱資格破格晉陞。

　　《意見》支持和鼓勵高層次人才深入企業一線提供智力支持和服務，推動“産才”結合。對高校、科研院所的專業技術人才在企業兼職或服務的，其在企業期間的工作業績可作為申報評審職稱的重要依據。兼職或服務人員經原單位書面同意，允許其在相應企業參加相應系列職稱評審。允許評審機構對企業參評人員單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。

　　在事業單位專業技術崗位設置方面，《意見》提出，承擔關鍵核心技術攻關、原創性引領性技術攻關、重大科研項目和基礎研究項目的高層次人才可自行組建研發團隊，根據團隊核心成員業績情況單獨設立相應的專業技術崗位，自主選人用人、自主評聘。支持創建區域綜合性國家重點實驗室、國家技術創新中心和臨床醫學研究中心及國家級科研平臺建設，可採取特設崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應專業技術崗位。（人民日報海外版記者 胡婧怡）