加強青年人才隊伍建設，對增強企業核心競爭力、推動企業高品質發展和現代化建設具有重要意義。近日，遼陽市煙草專賣局（公司）聚焦青年人才提升與數字化轉型雙向發展，抓培訓、搭平臺、強激勵，把青年人才“第一資源”轉化為企業發展的源頭活水，打造了一系列青年員工成長平臺。

　　遼陽市煙草專賣局（公司）以青年人才隊伍為軸承，將青年員工培養作為戰略命題，致力於為青年員工、青年幹部、新進員工的成長成才鋪路架橋，制定了“1234”青年人才培養體系，從制度、儲備兩項保障著手，以輪崗鍛鍊、培訓運行、員工激勵機制輔助，通過團組織、煙草學會、“4+4”工作室和工作專班為平臺，建設一支符合企業發展所需的青年人才隊伍。

　　以數字化建設為齒輪，遼陽市煙草專賣局（公司）制定實施信息化能力建設三年行動、信息化專業人才專項培養和青年人才培養“青苗”計劃。充分應用青年員工綜合素質好、知識體系完備、思維活躍、對未來充滿信心的特點，根據工作實際組建信息化項目組，讓青年員工接受實踐鍛鍊。運用“導師制”培養機制和動態評估機制，建立漸進式、梯隊式信息化人才培養體系。

　　下一步，遼陽市煙草專賣局（公司）將繼續把青年人才培養和數字化轉型高度融合，將數字化轉型作為一項長期任務，加大對青年人才的培養和使用力度，拓寬青年員工培養半徑，不斷提升他們的素質能力，推動青年人才隊伍建設工作再上新臺階，以高品質人才隊伍支撐企業高品質發展和現代化建設。（文 王謂）