支持科研人員離崗創業和兼職創新；加快推進“沈大長哈呼”和瀋陽都市圈區域人才互認；為高層次人才提供三年免租人才公寓；每天提供500間“人才驛站”；新增向高層次人才發放“人才綠卡”；高層次人才子女可根據個人意願在全市範圍內選擇就讀……

　　2月22日，瀋陽市人民政府新聞辦公室召開《深入實施“興沈英才計劃”加快推進新時代人才強市建設若干政策措施（2024年版）》（以下簡稱《政策措施》）新聞發佈會。會上，瀋陽市委常委、組織部部長聞然就政策相關內容進行介紹。

新聞發佈會現場 攝影 張琪

　　《政策措施》指出要激發人才活力，深化人才發展體制機制改革，支持科研人員離崗創業和兼職創新，科研人員可按規定離崗創辦科技型企業，返崗時按不低於原等級應聘，其中，高層次人才在同一事業單位申請離崗創業的，期限可延長至8年。兼職創新期間可與企業職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利。

　　瀋陽將加快推進“沈大長哈呼”和瀋陽都市圈區域人才一體化建設，新增省會城市、副省級城市、瀋陽都市圈城市認定的人才可直接認定為瀋陽市相應層次人才，推動實現更大範圍的人才互認。同時，將賦予駐沈高校、科研院所、新型研發機構、重點企業等重點單位人才自主認定權，可自主組建團隊、自主決定技術路線、自主支配經費。同時，用好人才編制池，週轉使用500個全額撥款事業編制，用於企事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才。

　　《政策措施》中提到加大財政金融支持力度，對種子期、初創期科創企業給予金融支持，完善“人才貸”，高層次人才創業項目可獲得由金融機構提供的最高500萬元信用貸款，並給予後補助貼息。

瀋陽市委常委、組織部部長聞然就政策相關內容進行介紹 攝影 張琪

　　聞然表示，瀋陽將進一步優化服務保障，營造拴心留人的良好環境。為高層次人才提供三年免租人才公寓，每天提供500間“人才驛站”，將來沈求職的外地高校畢業生免費入住“人才驛站”天數由10天延長至15天。擴大人才配偶安置服務範圍，人才配偶原屬行政機關、事業單位的，予以對應安置。高層次人才子女可根據個人意願在全市範圍內選擇就讀。新增向高層次人才發放“人才綠卡”，持卡可在14家定點醫院享受就醫和預約轉診“綠色通道”、免費體檢等服務。定期組織高層次人才開展休假療養。

　　瀋陽熱切期盼各方英才與瀋陽齊奮鬥、共發展，實現人生與城市的雙向奔赴、共同成長。（文 張琪）