醫療衛生機構招聘打環境牌只是弱者的籌碼

　　近日，陜西省縣及縣以下醫療衛生機構定向招聘會在西安舉行，共招聘3239名基層醫衛人員。“沒有霧霾，沒有蔬菜污染，沒有水污染，山清水秀石泉縣歡迎你。石泉縣中醫醫院院長葉劍説，為了吸引人才，石泉專門打出了環境牌。（3月20日《華商報》）

　　在眼球效應時代，“招聘環境牌”以不走尋常路的做法吸引了看客的注意力。然而，招聘説到底是用人單位和求職者雙向選擇的過程，吸引了求職者的眼球並不意味著招聘的成功。“招聘環保牌”為石泉縣增添了一塊博弈的籌碼，從實際情況來看，這塊籌碼或許難以奏效。

　　咸陽、寶雞等地的區、縣醫院受到了求職者的追捧，一些較為偏遠的地區和鄉鎮衛生院卻比較冷清，不同的醫院，在就業市場的生存生態上存在著鮮明的反差，真可謂“冰火兩重天”。石泉縣較為偏遠，不大受求職者青睞；縣級醫院還好一點，鄉鎮衛生院幾乎就沒有求職者願意去。

　　從本質上看，求職就業也是一次社會流動，直接影響一個人的社會分層。那些集聚較多優質資源的大中城市，不可避免成為求職者眼中的“香餑餑”，有助於讓求職者過上體面、尊嚴的生活，實現向上的社會流動；而那些偏遠落後地區，在求職者看來無異於“人往低處走”，顯然對他們缺乏足夠的號召力和吸引力。在明知劣勢的背景下，石泉縣試圖發揮比較優勢，以“環保牌”來爭取求職者，説到底是一種無奈的“弱者的籌碼”。對於這些初出茅廬的學生來説，大中城市好的工作環境、優渥的薪酬待遇以及廣闊的發展空間更讓人心動。在他們的價值排序中，優美的生態環境難免要讓位於良好的工作環境。在生存理性的驅使下，許多求職者難以做到眼睛“往下看”。

　　滿足基層醫院對醫衛人員的需求，顯然不能依靠道德化的動員和感召，而是要從根本上提升基層醫院的吸引力與競爭力。不論是改善基層醫衛人員的薪酬待遇，還是為他們提供發展通道，抑或提升他們的社會認同，只有讓“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴”得到真正體現，才會讓求職者“孔雀往偏遠落後地區飛”。（楊朝清）