應給"90後"月嫂更多掌聲

　　全面放開二孩，月嫂市場迎來利好。記者調查發現，目前有資歷的月嫂供不應求，身價水漲船高，吸引更多年輕人的目光，“90後”紛紛搶灘月嫂市場。（3月29日《東南早報》）

　　在人們的意識中，月嫂往往是都是四十歲的左右的婦女。之所以如此認為，在於月嫂年齡合適，才更具有照顧撫育嬰兒的經驗。那麼，一旦談及“90後”，則讓人感覺過於年輕，心態和經驗不成熟，無法承擔起育嬰責任。其實，這種想法有些片面，不妨用市場化眼光打量“90後”月嫂，實在是正常不過。

　　就業市場面前，考量的就是供給和需求的關係。既然“90後”選擇月嫂職業，本身就説明瞭月嫂需求量非常大，而且工資收入非常可觀。龐大的月嫂缺口面前，必然會推動月嫂行業快速發展，該行業就業人員的稀缺，必然也會衍生“物以稀為貴”的定律。而且，月嫂的工資薪水並不都是一個價位，由於年齡、經驗、的迥異，收入也是天壤之別，而這也是市場化原則下的必然結果。

　　其實，對於公眾來説，並不需要帶著有色眼鏡甄別“90後”月嫂。“90後”月嫂能否適應就業市場，能否贏得客戶的青睞，依然在於客戶與“90後”月嫂是否“來電”。正如某些客戶，有的認為“90後”月嫂更容易接受新事物，更容易溝通，而有的則認為“90後”月嫂缺乏經驗，拈輕怕重。不管如何認識，這都是個人的主觀選擇，符合就業市場規律。而“90後”月嫂能否就業、獲得多少薪水，也在於其與客戶的雙向選擇，並不依賴於其他客觀評判標準。

　　仔細想想，“90後”月嫂也已經二十多歲，有的甚至已經成為母親，對照顧孩子也應該有自己的心得和體會。那麼，加之進行培訓和熟悉，其對於月嫂工作應該並不陌生，即便經驗稍顯欠缺和不足，只要不斷學習和積累終究也會被貼上“金牌”的標簽。因此，不妨用市場眼光去審視這一群體，多給“90後”月嫂更多的掌聲，讓她們在就業中實現自己的理想和價值。（劉建國）