貴州艾滋病就業歧視案原告勝訴 為國內首次

　　4月25日，貴州省黎平縣人民法院對李成（化名）艾滋病就業歧視案做出判決。黎平縣教育和科技局被判支付李成9800元經濟補償。2013年10月，已經在特崗教師崗位服務3年的李成，打算和人力資源和社會保障局續約，卻被告知因為其被查出艾滋病，故體檢不合格不能續約。多位法律人士證實，這是國內艾滋病就業歧視案的首次勝訴。

　　事件

　　艾滋病感染者被迫離開講臺

　　李成今年33歲，是黔東南苗族侗族自治州人。2010年9月，他考入黔東南州黎平縣某中學成為特崗教師。按照縣人社局相關政策，如果李成接下來的3年工作考核合格，便可以申請繼續留在學校任教。

　　李成説，他喜歡教師這個職業，總是對這份工作充滿激情。他回憶，自己3年教學中的6個學期，他有5個學期都是超負荷帶班。一般老師帶兩個班，而他一直都是帶3個班，超過一般老師一半的工作量。正因為如此，在同一個教學環境中，李成的考核都保持在前列。

　　2013年10月，李成滿懷期待和學校簽訂留任合同，但是卻被縣人社局告知，李成的體檢不合格，李成不能和人社局續簽合同。李成後來得知，所謂的體檢不合格，是自己被查出了HIV呈陽性。李成成為了一名艾滋病病毒感染者。

　　2014年6月，李成向黎平縣人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求繼續從事教育教學工作，享受當地教師同等待遇；要求黎平縣人社局、教育局賠償經濟損失22400元，精神損害撫慰金5萬元。10月10日，這些請求被全部駁回。

　　10月24日，李成又向黎平縣人民法院提起民事訴訟。但法院裁定不予受理，理由是案件所涉人事爭議屬於政策性調整範圍，應當由政府有關部門負責解決，不屬於法院民事案件受理範圍。

　　11月4日，李成向黔東南州中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審法院做出的不予受理裁定。2015年1月19日，黔東南苗族侗族自治州中級人民法院裁定黎平縣法院應予立案。於是，在2015年2月9日，黎平縣法院立案重審此案。

　　判決

　　精神損害賠償要求未獲支持

　　今年4月25日，黎平縣法院做出判決，根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿後終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。李成的原合同期間是3年零1個月，每月工資標準是2800元。因此，黎平縣教育和科技局應該補償李成9800元。黎平縣人力資源和社會保障局作為合同的共同單位，承擔連帶補償責任。

　　對於李成及其代理律師江小龍提出的，要求教科局繼續聘用李成，並賠償李成50000元精神損害撫慰金的訴求，法院未予支持。在判決書中，對於科教局和人社局的行為是否對李成構成就業歧視，法院未予確認。

　　對於判決結果，李成表示，自己非常不滿，雖然名義上自己勝訴了，但是工作還是丟了，實質上是敗訴了。雖然對判決結果不滿，但李成稱不打算上訴。因為，常年的法律維權行為讓他花費了大量時間和精力。江小龍説，儘管原告勝訴，但是法院判決並未支持原告提出的精神損害賠償要求，這是一個遺憾。“這表明法院僅僅把該案當成是一個普通的勞動合同糾紛，而不是侵權案件，根本沒有考慮到歧視對人精神的傷害。”

　　專家説法

　　法律上無專門反歧視法就業歧視案難確定歧視

　　哥倫比亞大學法學院訪問學者于方強等多位法律界人士證實，李成案是國內首例成功獲得法院勝訴判決的艾滋病就業歧視案。此前的5個案例中，最佳的結果也只是當事人通過庭外調解拿到了4.5萬元賠償款。

　　中國政法大學憲政研究所副教授劉小楠説，就業歧視案之所以難以確認為歧視，是因為在法律上還沒有專門的反歧視法，對於歧視的確認，零散分佈在各個法律中，有些乾脆就沒有法律依據可尋。

　　其次，是因為作為僱員的訴訟人往往難以拿到能夠證明受歧視的證據。以前，用人單位往往還明確提出“只招男生”等歧視性的條件，但是，現在用人單位為了規避風險，往往把這些標準變成了隱性的。在國外成熟的反歧視法中，舉證的責任大部分由僱主承擔，僱主要主動拿出自己未歧視的證據。另外，就像李成一樣，很多當事人在漫長的法律維權過程中中途放棄，因此維權結果也就流産了。（記者韓林君）