浙江瑞安嚴管幹部的社交圈生活圈

　　管幹部“三圈”，查失德失信

　　瑞安出臺《瑞安市幹部信用等級評定實施辦法（試行）》

　　浙江在線05月13日訊 要想民風正，先要官風正。近日，為引導黨員幹部規範自身行為，為誠信社會建設樹立標杆，瑞安推出《瑞安市幹部信用等級評定實施辦法(試行)》，對全市幹部在日常工作、社會活動、個人生活等方面的信用表現評定等級，嚴管幹部的“工作圈”“社交圈”和“生活圈”。

　　“延伸八小時外監督視角，將幹部日常的‘失德’‘失信’行為納入視野，全方位考量幹部行為。”該市信用辦相關負責人説，在這架評定體系的天平中，“信”“德”是重要砝碼，並且是檢驗幹部作風的一塊試金石。

　　四類量化“評”出幹部信用度

　　在該市4月23日發佈的《瑞安市幹部信用等級評定實施辦法(試行)》中，幹部信用等級評定分履職信用、守法信用、金融信用及個人信用四大類，這四類信息下面還囊括了17類細分的參考性條目，黨紀處分、效能問責、民事制裁等“大錯”被納入其中，開車超速，拖欠水電費等容易被忽視的“小錯”，也將被載入幹部不良信用紀錄。《辦法》適用於全市所有的公務員和事業人員。

　　為保障考評標準有據可依，信用辦還專門制定《幹部信用信息目錄》《幹部信用等級評定量化賦分細則》，以100分為基礎分，採取分等級、階梯式扣分機制，根據不良信息的具體性質、社會影響輕重程度，實施倒扣分。比如，拖欠水電物業費的，每次扣2分；在一個記分週期內有5次及以上交通違章行為的，扣6分；存在出租房消防安全隱患不整改且發生消防事故的，扣16分。

　　信用評價成幹部選拔任用前置

　　據介紹，每年初，信用辦將對上一年度幹部信用等級進行評定。幹部信用得分在95分以上(含95分)的評定為A等，得分在85分以上(含85分)、95分以下的為B等，得分在85分以下的為C等。《辦法》規定，年度信用等級被評為B等和C等的，按照幹部管理權限，市管幹部由市委組織部對其進行談話，其他幹部由所在單位黨委(黨組)對其進行提醒談話，當年年度考核原則上不得評為優秀等次；被評為C等的，扣發當年度或下一年度考績獎勵，且原則上一年內不得提拔使用。

　　“幹部選拔應注重德才兼備，以德為先，幹部的信用等級評定，將會作為他們評先評優、選拔使用的重要參考。”瑞安市信用辦相關負責人表示，事實上幹部信用評價，就是幹部選拔任用的前置“柵欄”，信用方面存在明顯問題的人選，將被拒之門外。

　　另外了解到，幹部信用信息的評定有效期為兩年。“要讓幹部禁得起考驗，防止帶病提拔，也避免了‘一竿子打死’，讓他們有改進空間。”相關負責人表示。