養老護理人才培養需政策和市場雙管齊下

　　隨著人口老齡化程度不斷加深，養老服務人才的緊缺日益凸顯。為了加強專業人才的培養，過去10餘年，許多高職專科院校辦學招生。不過，北京青年報記者採訪發現，遍地開花的院校卻多招生遇冷，此外，由於勞動強度高、工資水準低、社會認可度不高等諸多因素，老年服務與管理專業的科班畢業生在一線養老護理崗位上的流失率高居不下，甚至超過七成。（7月5日《北京青年報》）

　　中國正在快速進入老齡化社會，“銀發浪潮”的規模在未來20年內可能比現在世界上任何一個老齡化程度較高的國家都要大，因此很現實的問題就擺在了眼前：如此巨量數以億計的老年人口，這其中又包括高齡老人等失能和半失能人群，這些需要大量養老照護人員專門照顧的老人，他們如何能夠得到及時有效的照護，中國是否已經為此做好了人力資源方面的準備，從目前一些高校開設的養老護理專業招生情況來看，不容樂觀。

　　為什麼現在的年輕人不願意報考養老護理專業，筆者認為最重要的原因不是待遇問題，這應該是排在第二位的，首要的原因是觀念問題。在大多數國人的眼裏，老年護理或者叫老年照護其實就等同於伺候老人，和護工沒有多大區別。但老年護理從職業的角度來看，它不僅僅是一個非常正規高尚的職業，而且是需要各種專業技能，因此必須具備心理學、醫學、運動生理等各方面的專業背景知識。

　　正是因為對老年護理工作的粗淺認識，所以很多學生和家長在接觸專業和選擇職業時往往對老年護理方向的專業和院校有先天的“排斥”，認為做伺候人的工作不光榮，沒面子，屬於低端服務業，沒有什麼發展前途，甚至有些人寧願選擇餐飲服務或者旅遊業也不願意選擇護理專業，原因還是對於這個行業有偏見，對護理工作有看法。

　　養老護理專業招生不旺的第二個原因就是市場原因了，也就是待遇不行。我們不能否認這樣一句話，“重賞之下必有勇夫”，對於一個行業來説，這句話也適用，如果有足夠優厚的報酬，還是會有年輕人願意投身到養老護理這個行業，但是讓人尷尬的是，目前大多數養老院因為其公益屬性的突出，基本上都是微利行業，自然對於員工的薪酬待遇方面也就沒有什麼競爭力，畢業工作三四年的大學生一個月拿三千塊錢左右，這對於房價已經突破三萬的北上廣大學生來説，幾乎連最基本的溫飽都不能維持，何談投身事業呢？

　　觀念如何轉變，待遇如何提高，筆者認為不能簡單的呼籲讓國家給政策，也不能簡單的認為可以一放了之，讓市場調節。一方面，養老是一個特殊行業，必須堅持公益屬性，方能體現公平；另一方面，光靠國家給政策發補貼，不是長久之計，因為中國的養老市場需求太龐大，國家沒有如此雄厚的財力支撐，必鬚髮展高中低端的養老産業，讓一部分養老保障能力較高的人群通過市場調節實現中高端養老服務的獲得，同時活躍市場，創造就業機會，激活整個養老市場的內在需求。

　　具體到人才缺口的補漏，教育部門應該放開這個專業的招生限制，鼓勵有條件的高校增設養老護理專業，寬進嚴出，同時在學生學習期間給予像師範生那樣的免費教育，入職以後發入職補貼，在職稱晉級方面也能有相應的制度設計，讓這些年輕人能看到自己的未來能走多遠。

　　對於高端養老服務産業，留住人才最好的方法是實行員工制，讓真正有能力且有毅力留在養老服務産業工作的員工享受到五險一金的待遇，同時用完善的職業晉陞通道保證員工能有職業榮耀感，這樣才能真正長久留住人才。

　　從來沒有哪一個國家會像中國這樣産生巨大的養老照護需求，也從來沒有任何一個國家會在未來幾十年內如此亟需養老照護人才，而如何做到未雨綢繆，政策和市場雙管齊下或許是唯一的選擇，而且是時不我待，必須儘快從頂層設計的角度形成政策，儘快實施。