“袖珍女孩考上公務員”不應是孤例

　　今年，無錫市殘聯第一次面向殘疾人招錄公務員，來自江西財經大學的侏儒症女生易程安通過江蘇省統一組織的筆試、面試，最終勝出，成為近年來江蘇首例通過公開招錄的“袖珍公務員”。（8月10日《現代快報》）

　　雖然身高才1.19米，但女生易程安一路成長和收穫的“高度”，足以彌補這種生理上的“矮小”：她在小學、初中、高中期間年年獲得“三好學生”等榮譽，在小升初全縣統考中取得語數總分全縣第一的好成績，中考時取得全縣第16名的好成績，高考時超出一本線52分，最終被江西財經大學會計學院錄取，並獲得新生入學獎學金。學習之餘，她積極發揮自己的特長和愛好，加入學院的PPT和攝影社團。憑藉積極陽光的生活態度和品學兼優的綜合表現，接連獲得江西財經大學“青春榜樣”“十大自強之星標兵”等榮譽稱號。正所謂“有志不在身高”，在這樣一個自立自強、品格健康、能力優秀，且擁有專業技能的人面前，很多所謂“正常人”的“堂堂七尺男兒”，不過是“多長了幾十釐米腿骨”！易程安的品行才能如此出色，如果僅僅因為身高，而被拒之於社會企業、國家機關的門外，丟臉的一定不是不幸患病的年輕人，而是一個國家和社會的價值與體面。

　　無錫市殘聯面向殘疾人招錄公務員，表面上看，有照顧殘疾人求職不易的善待成分，有“家裏人”心心相印的理解激勵情感。相信被錄用的易程安一定會充滿感恩之心，更多理解殘疾人的艱辛和疾苦，帶著真情和深情工作，更好地為殘疾人服務。其實，仔細探究，無錫市殘聯面向殘疾人招錄公務員，真正的價值和意義卻不止於此。這次招錄，對社會“真實接地而非抽象教條”地關愛殘疾人，具有示範意義！

　　理想的社會流動，從質的角度來説，要堅持機會均等的原則，即所有符合條件的人具有相等的機會，而且這些條件可以通過社會成員自身的努力獲得；從量的角度，應該根據社會的需要和承受力為社會流動創造機會，努力增加社會流動量。無錫市殘聯面向殘疾人招錄公務員，讓殘疾人中的優秀人士，可望通過後天努力進入一度為“終身禁區”的公務員層級，這種“破天荒”的“第一次”，無疑是把社會平等從表面制度植入現實土壤的巨大進步。

　　事實上，殘疾人群體中蘊含著無數形形色色“身殘志堅”的優秀人士。而且，他們的某些殘疾，只不過是“看上去不美”，就像女生易程安的身高劣勢一樣，並不影響相關具體和專業的工作。無論是從“人盡其才”還是“社會平等”的視角，“無錫市殘聯面向殘疾人招錄公務員”這樣的先例好則好矣，其實還遠遠不夠——就在考入殘聯當公務員之前，“袖珍女孩”易程安求職多次遭拒，這，即是社會還不夠包容、還不夠溫暖的冰冷冷硬生生的證明！

　　其實，如果有更多的單位，而不僅僅是“殘聯”，面向殘疾人不拘一格招人才；或是，更多各種各樣的單位，面向普通人，也面向殘疾人，而不故意設置“與偏見相關、與工作無關”的“生理、身高”門檻，那才真正是殘疾人的春天，也是社會平等的春天，而象徵一個社會進步文明成色的社會流動，也會呈現出“百舸爭流、百花齊放”青春和諧的健康態！（張渤寧）