國際僱主組織主席談G20：就業問題關乎結構性改革成敗

國際僱主組織主席接受記者採訪

　　國際在線報道（記者 李漪）：9月3日上午，正在中國杭州參加二十國集團工商峰會（B20峰會）的國際僱主組織主席丹尼爾·富內斯·德里奧哈先生在接受記者專訪時表示，在全球經濟復蘇面臨不確定性的今天，就業問題已經成為世界各國政府和企業關注的焦點。

　　今年擔任B20就業工作組聯合主席德里奧哈表示，就業問題關乎結構性改革的成敗，只有構建起政府、企業、勞工三者之間的良性互動，用創新的管理方式對中小企業進行管理，用新理念為勞動者提供就業培訓，才能真正解決就業問題，而這也是改變經濟增長方式，創新增長的有效途徑。

　　緊緊圍繞G20峰會“構建創新、活力、聯動、包容的世界經濟”主題，此次B20峰會設立“金融促增長”、“貿易投資”、“基礎設施”、“中小企業發展”、“就業”、“反腐敗”六大議題，在這六大議題中，德里奧哈認為，就業問題仍然是關係到人民福祉的重要議題，從全球範圍看，就業危機不但一直存在，而且還有愈演愈烈的趨勢：“我們看到始於2008年的經濟危機實際上造成了嚴重的就業危機。到了今天，雖然經濟危機的影響正在消退，但是隨著數字化、高科技、創新加速進展，對就業提出了新挑戰。我們看到，即便在G20成員中，仍然有10%-20%的年輕人既沒有工作，也沒有參加任何培訓。就業問題已經成為一個社會問題，就業問題的解決需要政府、企業和勞工自身的共同努力。如何通過教育培訓在學校和就業之間搭建暢通的橋梁是需要我們努力完善的重要方面。三年前，國際僱主組織和經濟合作組織的工商業諮詢委員會一同發起了‘全球學習網絡’的項目，旨在為全球青年提供資源共享平臺，構建教育和就業之間的對接渠道。就業是擺脫貧困的唯一齣路，而擺脫貧困無疑是每個G20成員最重要的發展目標。”

　　面對複雜多變的國際經濟形勢，“創新”和“創業”成為世界各國為促進經濟發展，解決就業問題開出的藥方。制定創業行動計劃，是二十國集團（G20）杭州峰會的一大預期成果。今年7月結束的G20勞工就業部長會議通過了《二十國集團創業行動計劃》和《提高就業能力政策建議》等文件，各國同意採取行動落實行動計劃，努力創造良好的政策環境，讓創業者特別是青年創業者釋放潛力。德里奧哈認為，創新和創業兩者密不可分，無論是創業企業還是傳統企業，只有堅持創新才能不被全球化大潮淘汰：“創業能創造新的就業崗位，新企業也更容易採納新技術和新理念。在面對不確定未來的時候，我們唯一知道的就是未來與現在不同，而且未來充滿挑戰。對企業來説，無論是創業企業還是傳統企業，如果不能時刻創新，時刻改變自己，如果不能適應結構性改革帶來的新格局，那麼就會被時代淘汰。所以説創新精神和適應新環境的能力是企業能夠存續的關鍵。”

　　在談到本屆G20杭州峰會對促進全球對話、推動全球經濟治理創新的作用時，德里奧哈認為中國為峰會的成功舉辦做出了重要貢獻，也為全球經濟治理提出了新思路和方法：“中國在全球經濟中佔有重要地位，有著巨大的經濟體量，中國在全球治理中所起的作用是獨一無二的。在這屆G20峰會上，中國為發達國家和發展中國家構建了一個平等的對話平臺，無論是發達國家還是發展中國家都應當遵循相同的規則，尋求共識，探索如何促進共同發展的道路。G20杭州峰會為世界各國提供了更為寬廣完整的視野，讓我們能夠不再局限于眼前的危機，而是將目光放在未來，放在全球經濟的未來。”

　　在談及此次G20峰會“構建創新、活力、聯動、包容的世界經濟”的主題時，德里奧哈表示，四個關鍵詞精準地體現了當前世界發展所需的重要精神。而在他看來，“聯動”是他非常贊同、也是感觸最深的一點：“‘聯動’讓我們之間的信息交流更加迅速流暢，從企業的角度來説，增強‘聯動’可以讓我們從消費者、市場那裏獲得更好的反饋。‘聯動’與我們的關係至少從這方面得到了很好的體現。”

　　國際僱主組織成立於1920年，是目前國際上在社會和勞動領域代表僱主利益的國際組織，成員由世界各國國家級的僱主聯合會或其他形式僱主組織組成，現有成員126個。