報告稱中國一線城市調薪幅度逐年下降 民企今年領跑

　　中新社上海9月23日電 (記者 許婧)專業人力資源機構中智上海23日在滬發佈的第十四屆人力資本調研報告顯示，2016年中國一線城市調薪率逐漸下降，民營企業以9%的調薪率領跑各類企業。

　　數據顯示，2015年，中國一線城市調薪率為7.8%，這一數字到2016年下降為6.8%，專業人力資源機構中智上海預測2017年一線城市調薪率為6.6%。

　　從不同城市調薪幅度來看，2016年整體調薪較2015年相比有較大下調。其中，中國二線城市調薪率略高於一線城市和全國整體調薪率。

　　報告分析認為，在經濟下行的大環境下，企業利潤空間縮小，且受到前幾年人工成本迅速上漲的壓力，企業調薪會更加謹慎。

　　從不同性質企業調薪幅度來看，民營企業調薪幅度以9%依然領跑，國有企業2015年開始進入到低增長的行列，2016年不少企業仍舊在凍薪的狀態，已經調薪的企業調薪幅度也只有6.5%，而外資在華企業以製造業和貿易型企業為主，受到宏觀經濟環境影響更密切，調薪較2015年也有較大降幅。

　　從行業調薪趨勢來看，互聯網雖以9.2%的比例佔據今年調薪榜首，但是相對2015年10.2%的調薪率亦有所下降。傳統行業中，醫藥行業調薪率依舊搶眼。房地産行業一反低迷，在2016年有增幅，與國家政策刺激息息相關。

　　與此相反，製造業仍舊面臨嚴重問題，更多企業在調薪方面趨於保守，調薪率墊底。

　　報告提出，2016年更多企業選擇差異化薪酬管理策略，即支付較高的薪酬水準及較高的薪酬增幅來吸引與保留關鍵人才。作為目前職場上最不怕失業的崗位之一，軟體開發工程師薪酬依舊居高不下，且起薪較高。

　　此外，報告表明，2016年僅有66%的企業進行應屆生招聘，這一比例較2015年有所下降。2016年本科畢業生起薪平均水準為人民幣4422元，對具有個性的“90後”畢業生而言，歐美企業曾經標準化、規範化管理的競爭優勢已是桎梏，民營企業給付應屆生的起薪更具優勢。(完)