韓國有工會的企業和沒工會的企業職工待遇大不同 (圖)

韓國勞動市場不同職位福利待遇差異（網頁截圖）

　　國際在線專稿：據韓聯社9月26日報道，韓國大企業的職位和中小企業職位的福利待遇有著天壤之別。有工會的大企業，其正式職工月平均工資為417萬韓元（約合人民幣25000元），是沒有工會的中小企業勞務派遣職工工資的3倍。另外，在韓國擁有“好工作”的職員獲得獎金的比率是沒有“好工作”的職員的3倍。這一結果是國會立法調查處環境勞動組組長金俊（音）于9月26日通過分析韓國統計廳發表的“2015年3月經濟活動人口調查不同工種附件調查”微數據後得出的。

　　韓國勞動市場根據企業規模、是否是正規職工、是否有工會等各大因素分成不同級別。擁有“大企業”、“有工會”、“正式職工”這三個條件的集團和三個條件都不具備的集團之間在薪資待遇和吸引人才方面有著相當大的差異。

　　擁有“好工作”的職員平均連續工作年限是13.4年，是整體平均水準（5.7年）的2倍，是沒有工會的中型企業中勞務派遣職員（2.3年）的6倍。在擁有“好工作”的職員中工作不滿一年離職的比率是5.3%，而沒有“好工作”的職員中工作不滿一年離職的比率則達到54.6%。

　　擁有“好工作”的職員幾乎所有人都擁有養老金和健康保險，還能領到退休金和獎金。但是沒有“好工作”的職員中只有三分之一的人可以享受這些福利。

　　金組長指出，因為這一差異，青年求職者都偏愛大企業、正規職位、有工會的工作，但是這部分職位的數量只有7.6%，無法滿足所有青年人的願望。他説：“如果每個年齡層平均求職者為40萬人，那麼大概只有19%的人能夠進入這些企業。因此，很多年輕人都延遲畢業和就業，熱衷於準備公務員、公共機關和大企業的考試。”