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29省份已明確陪産假期限 多數地區工資獎金照發

2016-10-12 10:10:50|來源:中新網|編輯:谷士欣

  原標題:29省份明確陪産假期限 快看看你能休多久?

  中新網北京10月12日電(記者 李金磊)隨著廣東省出臺新版計生條例,目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪産假的期限。其中,最短的陪産假有7天,最長的則有1個月之久。中新網記者調查發現,多數人能享受到足額的陪産假,但也有一部分人的陪産假遭遇了被“縮水”,甚至有人面臨有假難休的尷尬。

  各地的陪産假能休多長時間?

  ——甘肅、雲南、河南可休1個月

  近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪産假。

  中新網記者統計發現,目前,除了西藏和新疆外,其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪産假(部分地區稱為護理假)的期限。其中,最短的陪産假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪産假為15天。

  目前,陪産假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪産假都為15天。

  湖南、四川兩地的陪産假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪産假為25天;安徽、陜西兩地的陪産假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

  在上述29個省份中,河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪産假期限最長。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和雲南的護理假為30天。

  陪産假實際落地情況如何?

  ——部分人陪産假遭遇被“縮水”

  各地陪産假長短不一,但實際情況中,男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網記者採訪了不同地區的受訪者發現,多數人能享受到足額的陪産假,但也有一部分人的陪産假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

  在陜西西安一家IT公司工作的程式員蕭先生今年9月底初為人父,但是卻高興不起來,因為陜西規定的15天的陪産假與他無緣。單位負責人告訴他,公司沒有陪産假可以休。“已經在這個公司上班4年了,竟然沒有陪産假,這不公平!”

  在遼寧大連一家地産企業工作的王先生的陪産假則被“縮水”。按照遼寧的規定,可以休15天的陪産假,但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪産假,但休假期間卻被單位領導以“工作太忙,人手不夠”為由叫回單位加班。

  記者在調查中發現,有的企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪産假,甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪産假,這也遭到不少網友的吐槽。

  遇到陪産假被“縮水”或者有假難休的問題,職工該如何維護自己的合法權益?中新網記者發現,對於如何維權以及法律責任的問題,在各地的計生條例中,多數地區並沒有做出明確的規定。

  對此,中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者採訪時表示,用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排,勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是,計生部門應與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。

  休假期間工資福利怎麼算?

  ——多數地區明確工資獎金照發

  陪産假期間的工資福利待遇怎麼算,是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到,現實中,不少勞動者反映由於休了陪産假,自己的收入遭到了減少。

  記者在廣西人社廳官網上看到,在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱,2016年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後,自己于2月休了陪産假25天,但是單位要停發2月份的獎勵性績效。

  如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網記者梳理髮現,多數地區在本地新版計生條例中明確,陪産假視為出勤,休假期間工資獎金照發,不得降低工資福利待遇。

  如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定,配偶陪産假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護理假長達1個月的河南明確規定,婚假、産假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確,增加的産假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。(文中受訪者為化名)(完)

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