6省公務員漲工資 人社部:各地根據實際情況按方案落實

資料圖片來自網絡。

　　“11 月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調整從7月起實施，現在也會按調整後的水準補發從7月之後的工資。”北京市一副科級公務員小吳12月4日告訴記者，他的工資已從10 月的6900 多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

　　記者從北京市海淀區某街道辦事處人事部門了解到，該單位包括科員到處級領導幹部在內，此次工資調整的平均漲幅在600元到800元左右。

　　公務員工資調整也一直受到關注。去年，我國進行了機關事業單位養老金並軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲後，首次調整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。

　　這6個省份的調整方案都已明確：公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元；級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

　　人社部相關司室工作人員向新京報記者透露，這一標準是全國統一規定的。人社部和財政部下發了《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據實際情況按照方案的要求落實。

　　人社部相關專家告訴新京報記者，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下公務員的工資水準確實比較低；而在大城市，基層公務員的工資水準也有較大提升的空間。

　　北京市海淀區某街道辦事處人事部門告訴記者，該單位包括科員到處級領導幹部在內，此次工資調整的平均漲幅在600元到800元左右。

　　記者了解到，今年我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資佔比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。生活性補貼和工作性津貼是我國公務員工資福利制度中明確的兩類津貼補貼。

　　小張是北京市海淀區某街道辦的科員，從畢業到工作已經6 年了。去年機關事業單位養老金並軌上調了工資100 元左右。這一次，他的基本工資（級別工資和職務工資）從10 月的1066元和600 元漲到了1315元和715 元，上漲了364元，不過扣除生活性補貼和工作性津貼下調的165元，他的工資上漲了199 元。

　　“這一次北京市一項調幅比較大的補貼是通訊工具補貼，從原來的30 元漲到了300 元。”小張告訴記者，實際到手的工資從10 月的4200 多塊漲到了11 月的將近5000元，上漲了約700 元。

　　在談到公務員工資調整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由於長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。“我們認為基本工資應該佔到60%至70%比較合適。”新京報 記者吳為

　　（原標題：6省公務員漲工資 最多的漲了近3000元）