引導高校畢業生基層就業要解決好“前途”問題

　　中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發了《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，要求加快構建引導和鼓勵高校畢業生到基層工作長效機制，確保“下得去、留得住、幹得好、流得動”。（1月24日新華網）

　　在馬上就要迎來新春佳節的時候，中辦、國辦也給今年將要畢業的高校學子帶來了一份“新年大禮”，出臺了這樣一份意見。在這個意見中，最亮眼的無疑是“省級以上機關錄用公務員，除特殊職位外，按照有關規定一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。”

　　當然，對於大多數鄉鎮以及縣級部門工作的高校畢業生來説，另一條規定更給力和直接，意見中規定，“市地級以上機關應拿出一定數量職位面向具有基層工作經歷的公務員進行公開遴選。省、市級所屬事業單位面向社會公開招聘時，應拿出一定數量崗位公開招聘有基層事業單位工作經歷的人員。”

　　對於吸納就業人數比較多的教育和衛生部門，隨著這幾年教師和醫生待遇的提高，獲得越來越多大學生的青睞，為此，此次意見也明確要求，“推廣中小學教師、衛生等重點領域專業技術人才晉陞高級職稱須有1年以上農村基層工作服務經歷的做法。”

　　縱觀意見中這幾條“幹貨”，無疑都指向了一點，那就是給在基層工作的大學畢業生以盼頭，不能下到基層工作就再也上不來了，能下能上，只要幹得好，就能流得動，只要下得去，就能留得住，留得住才能幹得好，相輔相成，互為因果。

　　應該為這樣的政策和價值導向點讚！

　　長久以來，高校畢業生就業牽動千家萬戶，也自然是各級政府高度重視的大事。怎麼讓青年人在基層呆得住，有奔頭，雖然各級政府部門做了很多嘗試和努力，但因為整體的就業架構和政策設計沒有進行根本性的改革，所以無論是大學生村官、三支一扶還是其他各類志願者，大都停留在暫時緩衝就業壓力、解決臨時就業崗位不足的層面，至於兩三年的服務期滿之後，這些大學生該怎麼安置，或者説如何解決他們的二次就業問題，各地政策不統一，部分地方早早開始試行上述招考的優惠政策，但大多數地區則沒有相關的規定。

　　當然，我們也不能將大學生就業的問題全都交給基層的政府機關和事業單位來解決，畢竟這些就業崗位是極其有限的，所以意見中才有了第二個比較實的規定，鼓勵大學生參軍入伍和到中小微企業就業，併為此制定了一系列比較優惠的政策，比如退役大學生士兵專項研究生招生計劃、學費資助、複學升學政策的落實，對小微企業新招用畢業年度高校畢業生，按規定給予社會保險補貼和職業培訓補貼等政策，這些都是促進大學生多渠道就業的好方法。

　　同時對於高校畢業生到基層創新創業，國家相關部門也制定了很多關於清障減負的各項政策，為高校畢業生創新創業營造良好環境。

　　人往高處走，水往低處流。這是大自然界再簡單不過的物理現象和人性判斷。解決好前途問題，自然就會吸引來一批又一批大學生投身基層，紮實苦幹，因為他很清楚自己的前途會怎樣，有希望的人生，工作起來才會有幹勁和才智，所以此次意見的出臺，可謂是恰逢其時，能夠解決真問題。（何禾）