破“假日綜合徵”不能只靠身心調節

　　春節七天長假結束了，明天是節後上班的第一天。但不少人還沒有從節日狀態緩過勁兒來，睡眠紊亂、情緒不佳、對上班這件事打不起精神來……如果你有上述情況，很可能是得了假日綜合徵。那麼，如何調整狀態，儘快進入工作模式呢？不妨試試下面這幾招。（2月2日新華網）

　　有的人節後不想上班，身心萎靡、情緒低落，其實僅是一種個體現象。然而，據媒體報道，去年春節後，一些政府機關，特別是服務窗口，普遍存在“缺崗少位”現象。有的單位開了門卻不辦事；有的工作人員不到崗或中途離崗，有的“身到心未到”，在工作崗位上“抽抽煙聊聊天”......應該説，這是“假日綜合徵”的主要症狀之一，折射出了一些公職人員的懶惰思維，更暴露出了一些政府部門作風渙散。

　　事實上，上述這些現象，不僅是“假日綜合徵”的集中體現，更是在集體享受特權。與企事業單位相比，政府部門沒有生産、經營的剛性任務和量化指標，也沒有經濟壓力，工作早幹遲幹、幹多幹少一個樣。因而，節後不想上班，單位“缺崗少位”，也只有政府部門才享有這個優越條件和特殊福利；更何況，一些政府部門原本就是重管理輕服務的，於是，春節給自已多放幾天假，少管理幾天事務，反正天又蹋不下來。殊不知，春節的法定假期與調休是七天，政府部門“缺崗少位”，顯然違反了國家的相關法規。

　　特別是，在現階段，我國地方政府部門的行政效能、工作效率等，與發達國家相比，尚有很大的差距，工作人員的綜合素質和能力參差不齊，正常的工作日，大都辦事效率不高，一旦節後不想上班，或“缺崗少位”，“門難進、人難見、事難辦”的問題將更加突出，行政效能、工作效率將會更低。特別是，在我們享受了足夠春節假期的情況下，習近平、李克強等中央領導同志則在利用節日假期下基層走訪慰問困難群眾；還有交通、交警、環衛等行業的工作人員，節日期間一直在堅守崗位；與中央領導和這些普通勞動者相比，我們還有理由患上“假日綜合徵”嗎？

　　可見，破解“假日綜合徵”，不能只靠身心和食宿調節，還需重點把握工作環節。無論是節後不想上班，還是“缺崗少位”，均放大了社會不公，損害了公共利益，敗壞了政府形象，違反了國家法規。因此，對於這種不思幹事、只圖享受的不作為現象，不僅要嚴厲制止，而且要嚴肅查處。並以此為突破口，出重拳，下猛藥，整治各類“假日綜合徵”。（汪昌蓮）