本科學歷不夠用了 澳人求職需要些“新鮮玩意兒”

　　中新網4月10日電 據澳洲網報道，隨著澳人教育水準的整體提高，求職變成了一件愈來愈難的事情。與以往不同，現在的求職者若僅憑一張本科畢業證，是沒什麼可能敲開“求職大門”的。想要在求職之路上有一個順風順水的開頭，需要求職者們另辟蹊徑，擁有一些特殊的“絕活”。

　　越來越難 澳本科學歷者十年間翻2番

　　根據澳新網7日消息，澳大利亞持有學士學位的人較10年前相比翻了2倍。2006年，持學士學位，20歲至64歲間的澳大利亞人僅有275萬人。而這一數據在2016年上漲到了424萬人。這就意味著，僅依據學歷來找工作變得更加困難了。

　　2015年，澳大利亞就業部數據顯示，儘管對服務員的傳統要求是高中以上學歷，但33.6%的澳大利亞服務員已經擁有大專或以上學歷。

　　推陳出新 招聘者想要些不一樣的

　　Accodex的行政總裁兼預測會計師哈珀表示，在應聘的時候，如果求職者可以提供一些傳統要求以外的資歷，用人單位會對其印象更深刻。

　　他説：“我們在尋找的人有些奇怪，我們需要一名專業的運動員或者專業博主或者Instagram網紅。現在幾乎每個人都擁有本科學歷，特許會計師資格以及三年以上中層公司經驗。而我們有一名會計在畢業之前曾經經營自己的公司。”

　　哈珀表示，現在，人們最有價值的資産是他們的“電子聲譽”。相比緊閉自己的社交媒體賬戶，不如開放社交資料，並策劃一些可投放市場的故事。除了利用社交媒體平臺外，哈珀還建議求職者閱讀大量書籍，並且不斷學習在線課程。

　　懂得變通 求職者應有“多手準備”

　　就業辦公室首席運營官戴維表示，應聘過程成功與否，還取決於具體角色和招聘人員。

　　戴維説道：“招聘者有時候可能會尋找一些突出的東西，而作為候選者的求職人員是不知道的。但是大多數人認為，人們應聘與自己更匹配的職業，成功率更大。用相同的簡歷，求職信去應聘每一份工作是行不通的。”

　　威士忌品牌Glenfiddich的推廣大使布蘭查德就通過互聯網提升了品牌價值。他説：“格蘭父子的所有推廣大使都善於利用社交媒體進行推廣，所以我的第一步就是確保自己的社交媒體平臺與品牌相吻合。在求職前，你需要充分了解威士忌的世界。我能做的就是確保我的社交媒體平臺是品牌理念的延伸。”

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