為更好地促進社會化就業，發揮人力資源優勢、服務經濟社會發展。近日，雲南省人力資源社會保障廳印發實施《雲南省推進新時代人力資源服務業高品質規範發展的十條措施》（以下簡稱《措施》），提出新時代推進人力資源服務業高品質規範發展的務實舉措。

　　《措施》提出“十四五”期間發展總體目標，到2025年全省人力資源服務機構數量達到3500家以上，規模以上人力資源服務企業達到90家以上，人力資源服務行業從業人數達到4.5萬人，人力資源服務行業年營業收入達到460億元。

　　上市企業最高獎勵1600萬元

　　《措施》要求把創新驅動作為行業發展重點方向，推動人力資源服務管理創新、技術創新、服務創新、産品創新，實施“互聯網+人力資源服務”行動，創新應用大數據、人工智能、區塊鏈等新興信息技術；鼓勵發展高級人才尋訪、人力資源管理諮詢、人力資源測評等高人力資本、高技術、高附加值業態。

　　同時，為培育人力資源服務行業骨幹和龍頭企業，認定為雲南省人力資源服務行業骨幹企業的，由省級財政給予一次性補貼50萬元；鼓勵人力資源服務企業上市和開展市場化融資，對於上市企業則按照規定分階段給予最高不超過1600萬元獎勵，對於在新三板和雲南股權交易中心掛牌的企業分別給予100萬元和50萬元獎勵；力爭到2025年重點培育10家有核心産品、成長性好、具有區域性國際競爭力的綜合性人力資源服務骨幹企業，逐步推動全省人力資源服務行業轉型升級。　

　　對符合條件産業園區給予開園補貼

　　《措施》明確強化從業人員素質培訓，省級行業主管部門每年組織一批人力資源服務機構負責人赴省外發達地區研修；開展人力資源服務行業領軍人物認定工作，對行業領軍人物由省級財政給予一次性補貼10萬元，到2025年重點培育認定20名雲南省人力資源服務行業領軍人物。

　　《措施》強調推進産業園區建設，鼓勵州（市）、縣（市、區）建設一批有特色、有效益、有活力、有規模的人力資源服務産業園。到2025年建成3至5家省級人力資源服務産業園，支持昆明市按照“一園多區”模式，在“十四五”期間建成中國（昆明）人力資源服務産業園，對獲批省級、國家級人力資源服務産業園的分別給予200萬元、1000萬元的一次性開園補貼。

　　打造南亞東南亞跨境人才服務平臺

　　《措施》支持雲南省人力資源服務機構“走出去”，提升人力資源服務國際業務承接能力，繼續加大人力資源服務機構招商力度，重點引進一批國際獵頭、國際培訓、海外勞務輸出等國際化機構，提升國際化服務能力。“十四五”期間重點孵化打造1至2家省級人力資源服務進出口基地，積極申報國家級人力資源服務出口基地；引導人力資源服務機構打造南亞東南亞跨境人才服務平臺，探索推廣“整進、整出”一站式跨境務工管理模式，為海外人才來滇創新創業提供全鏈條專業服務。

　　同時實行人力資源服務許可證、備案證全省統一編號，對人力資源服務許可、備案、報告等工作進行系統規範，推廣人力資源服務行政許可“告知承諾+雲勘驗”工作模式，推動“一門辦、一窗辦、一網通辦”落實落地；完善事中事後監管工作措施，全面推行“雙隨機、一公開”監管；進一步規範勞務派遣用工行為，強化對勞務派遣單位與用工單位的指導、監管和服務，維護勞動者合法權益；加強人力資源服務領域安全生産管理，探索實行人力資源數據分類管理和風險評估，防止數據濫用。

　　近年來，雲南推動人力資源服務業規模迅速增長，全省人力資源服務機構已經達到2949家，年營業收入達241.3億元，從業人數達3.76萬人，為促進就業創業、助力脫貧攻堅、服務鄉村振興等發揮了重要作用；雲南僅在今年就建成昆明五華、昆明官渡、玉溪紅塔首批三家省級人力資源服務産業園。（文 楊萍）