近日，為貫徹落實把人才資源建設作為推動事業長遠發展的戰略性工程，金昌經濟技術開發區稅務局依託“隴稅雷鋒”——“劉軍工作室”，持續加強業務培訓和實戰歷練，激發青年幹部渴望成才和幹事創業的精氣神，為經開區稅務高品質發展奠定堅實的人才基礎。

　　發揮優勢資源，精心“育苗”

　　青年幹部是稅收事業發展的新動力、新希望。為認真貫徹“人才強稅”戰略，金昌經開區稅務局把加大青年幹部教育培養力度、強業務、提素質作為當前最緊迫的課程。一方面加強青年幹部的黨性教育和理想信念塑造，牢記初心使命，強化政治認同，引領青年幹部健康成長；另一方面依託 “劉軍工作室”傾力培養，不斷提升青年幹部的業務能力和綜合素質，一對一打造“人才精品”，傳承優良作風，助力青年幹部更快成長。

　　實戰培養歷練，一線“墩苗”

　　金昌經開區稅務局突破傳統思維，超前謀劃人才梯隊建設，把崗位需要和識人選人政策相結合，大膽使用青年幹部到服務窗口和稅源管理一線崗位負責全面工作，交任務、壓擔子，讓優秀青年幹部到基層接地氣，多崗位歷練強本領，培養獨當一面、堪當重任的過硬素質和能力，做好支撐稅收人力資源的現代化工作。

　　攻堅克難考驗，重任“壯苗”

　　“艱難困苦，玉汝于成”。金昌經開區稅務局著眼稅收事業發展長遠思考，順應青年幹部追求上進、渴望成才的成長規律，把優秀青年幹部選用到稅源監管、風險應對、徵管改革等重要崗位，鼓勵大膽嘗試、積極探索，為青年幹部施展才華搭建平臺，為個人成長暢通渠道。激勵青年幹部把應對風險挑戰、完成重大任務作為檢驗個人能力、體現履職擔當的“試金石”，以青年人特有的膽識魄力開拓經開區稅務發展的新局面、新氣象。

　　嚴管厚愛結合，親情“護苗”

　　金昌經開區稅務局始終堅持有為者有位、用才與監管並重的原則，不斷加強青年幹部的紀律作風建設，把握青年幹部的思想狀況和苗頭性傾向性問題，及時開展溝通疏導和談話提醒，早念“緊箍咒”，警示其常思貪慾之害、常懷律己之心，防止人生偏離航線，把守牢紀法底線、扣好廉潔從稅的“第一粒扣子”作為人生座右銘，確保青年幹部成長行穩致遠。（文 寧玉清）