近年來，甘肅省張掖市山丹縣始終抓好後繼有人這一根本大計，以實幹練兵，憑實績用人，統籌規劃年輕幹部成長方向和渠道，推動優秀年輕幹部到經濟發展一線挑擔幹事、奮發作為，著力打造一支數量充足、品質優良、充滿活力的優秀年輕幹部隊伍。

　　全方位鍛鍊提升 練就堪當重任的“鐵肩膀”  

　　圍繞縣域經濟高品質發展目標，山丹縣深入推進選賢任能工程，著力加強幹部隊伍源頭培養和能力提升，建立“集中培訓+上挂下派+一線鍛鍊+多崗歷練”複合培養模式。山丹縣聚焦全縣趕超發展所需和幹部成長履職所求，實施領導幹部履職能力提升計劃，舉辦新任職科級幹部政治能力提升、年輕幹部理想信念強化等培訓班14期，培訓領導幹部1870余名；綜合運用挂職鍛鍊、輪崗交流等措施，選派年輕幹部到省市部門挂職鍛鍊，14名專業型幹部到鄉村一線駐村幫扶，抽調79名幹部到高品質發展主戰場攻堅歷練，練就堪當重任的鐵肩膀、硬脊梁、真本事。

　　全過程支持保障 暢通成長進步的“快車道” 

　　山丹縣堅持把關心關愛幹部作為夯基礎、固根本、促發展的突破點和暖心招，完善“不能忘記優秀幹部”激勵機制，評選獎勵“擔當作為好幹部”50名、經濟社會發展先進個人57名，全面落實帶薪休假、健康體檢等暖心舉措；探索建立年輕幹部“雙導師”傳幫帶機制，根據年輕幹部個性特徵、現實表現、短板弱項等，明確單位分管領導和股室長作為其成長導師，採取“二對一”傳幫帶模式，引導年輕幹部在工作中跟學、業務上跟辦，手把手幫助年輕幹部迅速成長成才；立足招商引資、鄉村振興、基層治理等重點任務，常態開展“崗位大練兵·業務大比武”活動，在高品質發展一線掀起以賽促學、以賽促練、以賽促幹的熱潮，以幹部能力提升為經濟發展聚力賦能。

　　全週期跟蹤考察 完善精準識別的“放大鏡” 

　　山丹縣持續優化幹部考核評價體系，秉持“既看平時、也看戰時，既看優勢、也看不足”的原則，把幹部考察延伸到經濟發展最前沿，組建5支考察識別小分隊，常態深入8個鄉鎮和56個縣直部門單位，對全縣承擔和參與重點項目建設的幹部進行近距離、全方位考察了解；堅持共性個性相結合，分門別類制定考核指標，同步建立“履職檔案”，通過談心談話、座談交流、實地調研等方式，綜合評定年輕幹部實績表現；打破幹部評價幹部、“局外人”評價“局內人”的局限，在專項考察中注重收集“上下左右”多維度信息，貫通上級部門、分管領導、服務對象、配合部門、同事下屬等全面評價，真實印證幹部各方面表現，確保選任的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。（文 錢寶成）