國際在線陜西消息：“年底的先進評選工作，我們站讓每名員工都進行匿名推薦。”近日，長慶油田採油三廠（以下簡稱“採油三廠”）盤古梁作業區盤一轉中心站站長馬建軍説，“先進評選工作是採取自下而上推薦，從基層推薦的第一關就更要充分體現民主，我們對得票高的候選人進行民主測評打分，讓大家把公認的優秀員工選出來。”

  在2020年12月召開的生産會上，採油三廠廠長馬世清強調，各單位要把隊伍穩定工作當做當前重點來抓，公平公正對待評先選優等工作，細心、耐心解讀相關政策，要內心細緻，守住底線，確保隊伍穩定。

  為了抓好隊伍穩定，採油三廠始終堅持深化民主管理，不論是在評先選優方面，還是薪酬收入、福利待遇、員工成長等方面，不斷暢通民意表達交流渠道，形成常態化廠情民意大調研，實現了上下互通、高效協調、及時反饋的民主管理機制，廣大員工更好地知廠情、明廠事，形成了共謀採油三廠高品質發展的合力。

  2020年下半年，該廠工會、人事、紀檢、信訪等部門密切聯動，深入到廣大員工中開展“廠情民意大調研”活動，重點關心員工生活、關注員工訴求，做好工資、獎金、考勤等公開工作的監督，對影響員工幸福生活品質的人和事堅決快查嚴辦。採油三廠各級組織把“員工上訪”變為“幹部下訪”，把尊重員工群眾意見和訴求放在首位，員工願意講真話、説實話，反映的各類訴求和意見得到職能部門第一時間解決或答覆。同時，廠黨委及時跟進調整各項改革政策措施，有效將絕大多數矛盾隱患化解在萌芽狀態。

  在2020年四季度“廠情民意大調研”活動中，採油三廠參與調研座談的員工共計429人，包括各單位網格化管理人員、其他科級幹部、一般管理人員及普通員工。採油三廠通過調研梳理出中心站改革、薪酬收入、福利待遇、幹部成長、民生工程和基層管理等六個方面、26項具體問題，其中需要廠層面牽頭處理的10項、中心站自行處理的1項、已解決的問題15項。

  “廠情民意調研的目的主要是關注解決員工需求，體現廠黨政組織的為民關愛。”採油三廠信訪（維穩）辦公室主任唐小波説，“好多員工收到電話反饋時的第一反應是感動，沒想到自己提的小問題能得到關注，能得到解決和反饋，心裏油然而生一種對廠黨政組織的感激和歸屬感。”

  從“貼心人活動”到“廠情民意大調研”，從借鑒“楓橋經驗”實施網格化管理到領導幹部結對子幫扶，員工反映事項凡事有交代、件件有著落、事事有回音，無不體現了採油三廠“馬上就辦、擔當盡責、主動作為”的“大樣子”。（文 張立文  楊燕華）