國際在線陜西報道（吳宇婷）：2月25日，雁塔區舉行幹部作風建設工作新聞發佈會。雁塔區紀委監委、區委組織部分別結合部門職能進行發佈。  

  發佈會現場 供圖 西安市雁塔區委宣傳部

  2021年是“十四五”開局之年，也是雁塔區建設全國一流社會主義現代化新城區起步之年。為認真貫徹落實省委、市委關於馳而不息加強幹部作風建設的有關要求，新春伊始，雁塔區召開了全區幹部作風教育大會，出臺了《雁塔區幹部作風建設八項要求和七項制度》，旨在把加強幹部作風建設作為推動全面從嚴治黨、服務保障經濟社會發展的重要抓手，努力推動全區黨員幹部在思想認識上有新提升，在作風紀律上有新轉變，在精神面貌上有新改觀。

  發佈會上，據雁塔區紀委副書記、區監委副主任苗亞峰在發佈會上介紹，為著力破解形式主義官僚主義問題，雁塔區提出了“八項要求”：政治堅定、對黨忠誠；勤勉敬業、真抓實幹；雷厲風行、迅速高效；恪盡職守、擔當作為；勇立潮頭、爭創一流；人民至上、求真務實；團結協作、服從大局；清正廉潔、克己奉公。

  同時，雁塔區還對近年來查處的典型案件進行梳理並精準畫像，確定出陽奉陰違的“兩面人”，自由散漫、我行我素的“自由人”，目無黨紀、徇私枉法的“特權人”等“三類人”，以及混日子、守攤子的“撞鍾先生”，凡事不著急、萬事等等看的“蝸牛先生”，濫竽充數、碌碌無為的“南郭先生”，消極應付、甘於平庸的“差不多先生”，圖虛名、務虛功的“孔雀先生”等“五個先生”，為開展精準監督找到了著力點。

  雁塔區配套建立了督查督辦制度、明查暗訪制度、通報曝光制度、考核評優制度、末位懲戒制度、鼓勵激勵制和離崗學習制度等“七項制度”，以強有力的制度保障推動幹部隊伍作風持續轉變。

  據雁塔區委組織部常務副部長張水利介紹，末位懲戒制度，是針對區街公職人員推行末位考核懲戒機制，按照“誰管理、誰負責”的原則，由各街道、各部門根據辦法規定，結合各自工作實際，制訂本單位考核辦法和實施細則，每季度組織實施，並進行賦分排序。年末經綜合研判和集體研究後評定末位人員。被確定為考核末位者，給予提醒談話、批評教育、離崗學習，調整工作崗位，並停發工作性津貼，扣發考核獎金等處理。

  “懲戒不是目的，是為了督促幹部多幹事、幹實事，轉變作風，推動工作落到實處。”張水利説。他強調，通過明確的考核導向，充分激發幹部隊伍活力，堅決整治“慵懶散漫虛粗”，引導各級幹部勇於擔當作為，奮力追趕超越。