近年來，西安航空基地聚焦高品質發展主題，圍繞中心、服務大局，對標“黨員之家”“幹部驛站”“人才搖籃”“作風尺規”“員工港灣”目標要求，著力加強組工幹部隊伍政治建設、思想建設、業務能力建設、作風建設，大力弘揚“講政治、重公道、業務精、作風好”的組工文化，全面提高組織工作品質。

　　西安航空基地不斷加強黨的建設，築優“黨員之家，創新開展“書記黨員面對面，團結奮進心連心”特色活動，形成統一領導、上下聯動的黨建工作新格局；堅持“五學”模式強化黨員教育，實行黨員星級管理，實現黨組織和黨員群眾學習全覆蓋；借力“比學趕超”黨建指導員和黨務工作者經驗交流會，築強黨建工作“動力源”，促進黨建工作品質顯著提升；堅持“業務之中講政治”，運用“黨建+”模式推進黨建工作與中心業務工作同頻共振，打造“黨建紅引領航空藍”基層黨建品牌，充分調動黨員幹事創業積極性，助推構建西安航空基地新發展格局。

　　西安航空基地堅持新時代好幹部標準，以實績導向築優“幹部驛站”，善當“伯樂”，認真落實“三到三看三破”選用幹部辦法，建立健全“四個一線”工作機制，樹牢重擔當重實幹重實績重基層的選人用人導向；甘當“人梯”，堅決破除平衡照顧思想，大力實施年輕幹部培養工程和幹部專業化建設計劃，從嚴做好幹部管理監督工作，落實落細“三項機制”，用足用好陜西省、西安市幹部教育培訓現場教學點開展幹部教育培訓，有效激勵基地幹部員工奮勇擔當、爭創作為。西安航空基地在組織系統開展“點將臺”活動，讓組工幹部上講臺講業務講心得講組織工作條例規範，以講促學，以學促優，不斷打造“善謀劃、能落實、政策精、業務強”的航空組工鐵軍隊伍。

　　人才是創新發展的根基。西安航空基地健全完善引育用留機制，築優“人才搖籃”，扣航空産業發展需要，牽頭抓總謀劃人才隊伍建設，優化人才工作管理體制；全面拓寬線上線下、國內國外多渠道引才路徑，著力打造航空産業人才培養基地，建立航空企業高級管理人才培訓學院，全力打造西安航空特色人才高地；建立航空産業領軍人才工作室和航空科技創新創業人才培養聯盟，做好科技創新人才激勵評選，提升科技創新人才“成果轉換”；優化人才幫辦服務機制，組織部門負責人和幹部員工帶頭當好“高層次人才服務員”上門為企業提供服務，加快構建航空産業人才聚集高地。

　　與此同時，西安航空基地立足拒腐防變，築優“作風尺規”，細化完善主體責任清單，開展“黨員書記面對面談心談話”活動，推動全面從嚴治黨主體責任向縱深發展。西安航空基地創新開展黨員幹部和公職人員在警示教育基地開展現場教學、“五個一”廉內助等系列廉政教育活動，切實增強黨員幹部紀律規矩意識和廉潔自律意識，營造崇廉尚德、風清氣正的良好政治生態；緊盯重要時間節點，及時發佈廉潔提醒，成立專項監督檢查組，圍繞脫貧攻堅、工作作風等重點領域開展監督檢查，持續凈化政治生態。

　　西安航空基地堅持嚴管與厚愛相結合，強化關心關愛，築優“員工港灣”，認真落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷等各項關心關愛幹部政策措施；積極回應幹部關切問題，落實幹部體檢、帶薪年休假制度，選派幹部培訓學習時注重向基層骨幹員工傾斜，選調幹部交流挂職時注重向一線業務部門傾斜，不斷提升幹部解決複雜問題能力；幫助解決實際困難，傳遞關愛溫度，切實增強幹部的歸屬感、榮譽感、獲得感，讓幹部員工安心、安身、安業。（西安航空基地）