今年以來，西安市高陵區結合幹部作風建設專項行動，創新開展“考核攻堅 揭榜亮相”活動，通過設立“目標責任考核攻堅榜”，進一步提升士氣、樹立標杆、激發幹勁，推動全區上下形成“轉變作風、比學趕超、爭創一流”的生動局面。

　　亮工作 突出實績導向

　　為保障全區重點、中心工作高效完成，高陵區每月選定完成進度較好或推進嚴重滯後的2—3項九個方面重點工作、1—2項市考高品質發展指標和1—2項高陵區委區政府階段性重點工作作為“揭榜亮相”的主要內容。通過全區通報，高陵區進一步突出考核“指揮棒”導向作用，推動各單位不斷抓實績、強弱項、補短板，以“亮”促改，助力各項目標任務高位推進、順利完成。

　　亮單位 強化責任落實

　　高陵區定期會同高陵區委督查室和九個方面重點工作負責單位、市考指標牽頭單位等,按照時序進度對各責任單位工作任務完成情況進行打分排名，依據排名情況確定“揭榜”先進單位、先鋒單位、好單位，“亮相”後進單位、蝸牛單位和較差單位；發揮考核“評判器”作用，堅決讓先進單位、先鋒單位、好單位受表揚，後進單位、蝸牛單位和較差單位受鞭策，不斷強化責任落實、營造比學趕超良好氛圍。

　　亮責任人 倒逼作風轉變

　　高陵區樹立“大考核”思維，探索建立考人與考事相結合、集體政績與個人實績相結合的考核機制，在“揭榜”亮工作、亮單位的同時，對該項工作的責任領導進行“亮相”，讓先進者受表揚、讓後進者“臉紅出汗”；對全年“亮相”次數較多的單位或相關責任領導進行工作約談，同時將“揭榜”“亮相”情況計入領導幹部個人實績考核結果，作為單位和個人年底考核評優的重要參考，樹立“幹與不幹不一樣、幹多幹少不一樣”的鮮明導向，堅決讓“亮相”不走秀、動真格，激勵擔當作為，促進作風轉變。

　　截至目前，“揭榜”先進單位及分管領導有35家38人，“亮相”後進單位及分管領導有15家15人。（西安市高陵區）