“脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮鬥的起點。”今年以來，榆林市子洲縣高度重視駐村幫扶工作，從嚴明紀律、強化管理、激勵擔當三個方面入手，著力打造一支下得去、融得進、幹得好的鄉村振興“主力軍”“領跑者”，為譜寫鄉村振興新篇章提供堅實的組織保障和人才支撐。

　　嚴明駐村紀律，念好“緊箍咒”。為解決和糾正部分駐村幹部摘帽後存在的鬆懈厭戰情緒，子洲縣在嚴格執行《子洲縣加強駐村第一書記和工作隊員管理的實施細則》等規定的基礎上，縣鄉村振興局會同組織部、紀委監委採取隨機抽查、明察暗訪、實地走訪等形式，對全縣102支駐村工作隊、320名駐村幹部進行常態化暗訪督導，凡發現未按要求駐村的，兩次以內採取組織談話並扣罰生活補貼，三次以上的召回調整，年度考核不得評為稱職（合格）以上等次並責令選派單位召回另行選派，副科級以上幹部進行停職整改，整改不到位的改任非領導職務、免職、責令辭職等措施，以常態化暗訪督導促進駐村幹部真駐村、駐村真。

　　強化日常管理，擰緊“預警閥”。子洲縣在日常考勤要真管、請銷假要嚴管、工作報告要實管、工作紀實要細管、政策學習要勤管、經費落實要廉管六個方面，全面融入“真嚴實細勤廉”六項要求，管住考實駐村工作隊。同時，子洲縣強化對駐村幹部日常培訓，通過鄉村振興政策講解會、集中培訓、微信交流平臺推送等方式，推動駐村幹部培訓全覆蓋。目前，子洲縣已對全縣320名駐村幹部開展了3期培訓，全面提升了駐村幹部業務能力和服務能力。

　　激勵擔當作為，穩住“為民心”。子洲縣將駐村幹部列為單位提拔使用後備人才，對獲得各級表彰獎勵的人員，或在駐村工作年度考核中評為優秀等次的，直接確定為單位優秀幹部，且不佔用本單位指標。子洲縣每年開展年度駐村幹部“三個十佳”評選表彰活動，對“十佳第一書記”“十佳工作隊員”“十佳工作人員”進行表彰獎勵，派出單位上報人事提拔方案時，必須上報“十佳”人員，從政治待遇上激發駐村隊伍幹事創業熱情。子洲縣切實激發駐村幹部工作幹勁，印發了《關於辦理選派第一書記和工作隊員進村開展工作幹部人身意外傷害保險工作的通知》，按照人均756元的標準為駐村幹部購買了人身意外傷害保險；落實第一書記及駐村工作隊員每人每年13200元的工作補貼，並落實好每個工作隊每年2萬元的駐村工作經費，解決了駐村幹部的後顧之憂，促使駐村幹部在廣袤的農村大地抒寫為民情懷。（文 高帥 高中華）