作為經濟社會發展還相對滯後的西部地區城市，近年來渭南在解決“引才難”問題上，一方面“剛性引進”解決專業技術人才緊缺難題，另一方面，“柔性引才”提升科技創新能力。雙管齊下、“剛柔相濟”出實招，提升人才引進的效果，擴大人才總量。

　　針對市縣事業單位專業技術人才短缺的現狀，由渭南市委人才辦牽頭，協調編制、人社、財政等部門，開闢急需緊缺人才引進“綠色通道”。對於引進的高層次人才和急需緊缺人才，優先保證編制，簡化招錄程式，安排重要崗位，切實為人才加椅子、留位子。同時，每年組織開展“進高校招英才”活動，組建10個招才工作小組，分赴近百所高校院所，宣傳渭南市情，介紹渭南人才政策，建立長期招引協作關係。近年來，共招引各類高層次人才和急需緊缺人才近1300名，其中博士50余名，碩士850多名，優化了人才結構，有效緩解了事業單位專業技術人才緊缺的現狀，為事業發展儲備了一大批優秀高層次人才。

　　在做好剛性引進的同時，渭南堅持“不求為我所有，但求為我所用”的理念，充分利用緊鄰省會西安的地緣優勢，建立政府引導、市場調節、契約管理的柔性人才引進方式，有效破解了“引才難、留才難”的制約，吸引了一大批人才幹事創業。圍繞渭南重大發展戰略和産業佈局，整合創新創業政策資源，聚焦清潔能源化工、高端食品醫藥、新能源汽車、增材製造（3D列印）等産業集群、戰略新興産業和高新技術創業前沿領域，吸引人才到渭南創新創業，成功引進中國工程院院士盧秉恒、“長江學者”黃衛東教授領銜的3D列印創新創業團隊入駐渭南，帶動引領了渭南3D列印産業的發展。此外，渭南還組建陜西東大門建設智庫、專家工作站，聘請中國工程院副院長徐德龍、樊代明，中科院院士張國偉等省內外專家學者44名，為渭南的發展提供前瞻性建議，柔性引進中國工程院院士、流域水循環模擬與調控國家重點實驗室主任王浩等專家260多名，解決技術難題，培養骨幹人才。與此同時，渭南還爭取挂職幹部借才，近年來，共接收和選派挂職幹部12類147名。積極爭取中央博士服務團、陜西省博士服務團成員來渭南挂職，商請國家部委的優秀年輕幹部來渭南挂任縣級黨政班子成員，與福建、浙江等沿海發達地區互派幹部挂職。（記者 陳聖強）