今年以來，寧強縣在“三項機制”實踐中，以“激勵能上”為重點，以“無為必下”為焦點，有效激發了全縣幹部創先爭優的激情。目前，寧強縣有29名科級幹部通過鼓勵激勵機制得到調整使用或評先評優，12名幹部因“無為必下”被調整，有效激發了幹部隊伍幹事的動力。

　　該縣結合實際，細化制定了“三項機制”《實施細則》和《追趕超越積分管理辦法》，按照35%的比例，每年評選一批年度目標責任考核優秀單位、扶貧績效考核優秀單位、行業扶貧工作先進單位、包村聯戶扶貧工作先進單位；按照20%的比例評選一批“優秀第一書記”；每年評選3名“優秀鎮（街道辦）黨委書記”、10名“優秀科（股）長”，由縣委、縣政府命名錶彰，在全縣大力褒獎宣傳。

　　同時，該縣對黨中央、國務院，省委、省政府或國家部委表彰的先進集體，在國家和省上獎勵的基礎上，予以配套獎勵，拉開獎金兌現等次，打破“平均主義”，激發幹部追趕超越的積極性。寧強縣還建立了“三項機制”幹部調整使用信息庫，全面參考單位年度目標責任考核和幹部年度考核結果，根據擬配備職位要求，按照人崗相宜、以事擇人的原則，從“三項機制”幹部信息庫中篩選初步人選，對其德才素質、工作能力、群眾口碑、人崗匹配程度等方面進行分析比對和精準評價。對符合“三項機制”鼓勵激勵機制的幹部，不唯票數、不唯資歷、不唯年齡，通過提拔使用、調整重要崗位、納入後備幹部等方式予以大膽使用，讓想幹事的人有機會、能幹事的人有舞臺、幹成事的人受重用。（記者 薛海勇 通訊員 黃金濤）