吏治鬆弛是最大的風險，用人腐敗是最大的隱患。為此臨渭區出臺制度，通過“五嚴格”防止幹部“帶病提拔”。

　　嚴格領導班子研判制度。實行年度考核定期研判、重點工作定向研判、問題班子隨時研判的工作機制，全面加強對領導幹部的分析；把幹部檔案審核作為選任幹部的“基礎”性工作予以前置，變“任後接收”為“任前把關”。重點審核擬提拔幹部的“三齡兩歷一身份”，對檔案弄虛作假或內容存疑的，暫緩提拔使用。

　　每次幹部推薦考察都嚴格按程式環節，落實考察工作責任；嚴格任職公示制度，公開舉報受理單位及地址、電話、短信、網站，暢通幹部群眾舉報渠道。

　　嚴格幹部選拔任用全程記實制度，認真落實幹部調整報備制度，幹部動議環節有方案、報告、批復，民主推薦和考察環節有原始表冊，討論決定環節有會議記錄、現場錄音、票決報告單，任職環節有任職公示、廉政考試結果、廉政談話記錄和任職文件，以詳實的文字記錄和完整的文書檔案，準確記錄幹部選拔任用全過程，確保幹部任用各環節責任明確。（程雪記者石喻涵）