台灣鼓勵公職人員生育 擬把“安胎”納入病假事由

據台灣“中央社”報道，為鼓勵生育，台灣“考試院銓敘部”擬修正公職人員請假規則，公職人員若需要照顧家庭，請假可改以“時”計，安胎也擬納入公職人員病假事由。

多位“考試委員”還傾向要給“不孕治療假”，但由於目前勞工並沒有這種假，“考試院銓敘部”考慮各部門平衡，將再研議。

“考試院銓敘部”7月底前將把請假規則修正草案報給“考試院”審議，今天先向“考試院”報告規劃修正方向。

目前公職人員每次休假至少都要“半日”，常有公職人員反映休假難彈性運用，對於有請假照顧家庭需求的公職人員，“考試院銓敘部”擬修正改以“時”計。

“考試院銓敘部法規司長”蔡敏廣受訪説，公職人員休假全部以“時”計？還是有小孩、侍親照顧家庭需求才以“時”計，得再仔細研議，避免有公職人員藉此遲到早退。

另外，目前公職人員育嬰停薪留職後，以“復職當月至年終的在職月數比例，核給次年度休假”。

蔡敏廣説，若有公職人員1月到3月上班，4月份開始請假半年育嬰，10月上班，來年休假只能計算10月到12月這1/4的比例；但若是1月開始請假半年，7月上班，來年休假卻能計算7月到12月的比例；同樣工作半年，請的時機不對，次年休假比例就少了，這不合理。

他説，未來擬改以“停薪留職當年度實際任職月數比例”，核給次年度的休假。

“考試院銓敘部”也擬將安胎納入公職人員核給病假（含延長病假）的事由，蔡敏廣説，現在實務上已經用函釋方式，讓公職人員安胎可請病假，未來將列請假規則，把安胎變成正式的假名。

此外，“考試院銓敘部”也説，生理假併入病假計算，超過28日部分，以事假抵銷；流産假的懷孕月數改以“周”計，以符合現代婦産科學概念，並解決實務爭議。