香港公務員加薪 反映金融業向好

香港特區政府公務員今年的加薪幅度為4.71%至5.96%，高層公務員薪酬加幅高於中低層公務員，是兩年來首次。市場人士指出，由於香港公務員加薪機制是參考私營機構薪酬水準，因此反映香港經濟好轉，尤其是金融銀行業高層職員薪酬加幅改善。

特區政府公務員事務局17日公佈，首長級和高層級別的公務員的薪酬上調5.96%，中層及低層級別的公務員的薪酬上調4.71%，薪酬調整會追溯至今年4月起生效。

公務員事務局發言人表示，在作出這個薪酬調整決定時，香港特區行政長官會同行政會議已充分考慮到公務員薪酬調整機制下的多項因素，例如薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢凈指標、香港經濟狀況、政府的財政狀況以及公務員士氣等。

特區政府將會在7月11日舉行的立法會財務委員會會議上呈交是次薪酬調整的建議，以待委員會批准。

根據香港統計處數據，香港約有16.3萬名公務員。為了吸引人才同時又保持透明公平的加薪制度，香港特區政府採用公務員薪酬與私營機構薪酬水準大致相若的原則。

香港浸會大學財務及決策係副教授麥萃才表示，由於香港公務員薪酬加幅是參考過去一年私營機構類似職位的加薪幅度，所以反映的情況有所滯後。

他指出，過去兩年香港高層公務員的薪酬加幅都低於中低層公務員，主要由於過去幾年經濟轉弱，私營機構的高層交不出成績單，難有花紅和獎金，高層員工的加薪放緩。去年經濟好轉，不少私營機構的高層人士都獲發花紅獎金，拉高了人工的加幅。

2012年香港公務員首長級和高層級別的公務員的薪酬上調5.26%，中層和低層公務員的薪酬上調5.8%。2013年加幅分別為2.55%和3.92%。

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，由於經濟向好，今年公務員的加薪較過去兩年增加。而高層公務員的薪酬加幅較大，主要反映了香港銀行及金融業情況轉好，相關高層員工的加薪情況理想。而香港失業率偏低，僱主為了挽留人才也積極加薪。

為了達到公務員薪酬水準與私營機構薪酬水準相若的目標，特區政府訂定及調整公務員薪酬包括兩個機制，一是需要透過調查，比較私營機構及政府的“相類職位”，來找出政府內各種職位的薪酬水準。二是在每年考慮調整薪酬時，需要調查私營機構在過去一年的薪酬調整趨勢，以此計算公務員薪酬調整的幅度。(中新社香港6月17日電 記者 黃旖琦)