梁振英：處理標準工時問題不能操之過急

香港特區行政長官梁振英26日表示，標準工時問題比較複雜，處理時一定要從多方面、巨細無遺地考慮，一定要開明、開放地聽取各方面的意見，希望到最後落實時能夠兼顧到各方面的訴求，尤其是真正照顧到僱員的權益。

梁振英26日上午在立法會出席行政長官答問會時表示，特區政府十分重視香港的僱員，尤其是基層僱員的權益和福利，其中，男士侍産假在2月27日開始實施，法定最低工資5月1日會有新一輪的增幅。

在回答有議員關心目前標準工時委員會的工作進度時，梁振英錶示，通過標準工時委員會收集到意見，有今日這樣的進展，是一個合理的進度。他説，特區政府絕對沒有拖的意思，香港的經濟包括就業市場、勞工市場，是一環扣一環的，須全面和慎重去考慮，不想造成牽一髮而動全身，但同時是消極、負面的效果。

梁振英錶示，香港有很多不同的工種、僱主、僱員，因此，標準工時如何定，應該在社會上聽各方面的意見，包括標準工時委員會裏的僱主、僱員的代表，也有社會人士、學術界的專家。

他説，過去一直以來沒有做的工作在香港第一次要實施，確實是不能夠太操之過急，有些時候太急造成的效果適得其反，不想出現實行時得到一些適得其反，反而影響到僱員權益、福利的一些後果。

梁振英錶示，特區政府非常關心標準工時問題，盡一切努力向前推動工作，一定要全面檢視外面的經驗和在香港實行時會造成的影響。他説，很希望大家能夠從長計議，到有了一個決定時，香港不只是僱主和僱員之間都可以共同接受，也可以使各個行業、崗位的僱員能夠實實在在得益。

香港目前沒有法定標準工時及最高工時規管。標準工時是指僱員每日及/或每週的法定工作時數。最高工時是指每日及/或每週工時的法定最高上限，即僱員總工時達至該上限，便不得繼續工作，不論超時工作是否有補償。

因應社會對香港僱員工作時間長的關注，特區政府于2012年11月公佈《標準工時政策研究報告》(報告)。為跟進報告，政府于2013年4月成立標準工時委員會，一個由政府、僱主和僱員代表，以及學者和社會人士組成的非法定諮詢組織，就標準工時及有關議題提供意見。

標準工時委員會主席梁智鴻18日表示，委員會當日開會取得共識，同意管制工時的政策，應向立法的方向進行，制訂僱員及僱主之間的標準合約，但不應該“一刀切”。他説，有信心能在明年4月前向政府提交報告。(中新社香港3月26日電)