領英報告：近七成國企在海外難招高端人才

領英聯合創始人兼執行主席裏德·霍夫曼在第三屆世界互聯網大會上分享了白皮書核心內容（領英中國供圖）

國企出海，人才招聘是個大難題。66%的受訪國有企業表示，在海外難以招聘到高級別的人才；40%的受訪國有企業表示，尋找海外特殊技能人才有困難。

在第三屆世界互聯網大會上，職場社交平臺領英（LinkedIn）發佈了《一帶一路人才白皮書》，透露了上述信息。

該白皮書主要基於領英全球4.5億用戶以及中國2500萬用戶的大數據，結合領英智庫對各行業領域近100位國有企業高管所做的調研和深度訪談，解讀中國企業在一帶一路上的人才佈局。

領英聯合創始人兼執行主席裏德·霍夫曼在第三屆世界互聯網大會上分享了白皮書核心內容。他表示，《一帶一路人才白皮書》是領英與“一帶一路”倡議産生的深度共鳴，也是助力政府和企業挖掘全球化人力資本價值、構築“人力資本共同體”的前沿探索。

白皮書顯示，84%的受訪國有企業已經在海外有業務佈局，58%的受訪國有企業把“一帶一路”倡議和海外拓展作為首要重點，業務版圖比例前三名分別是東南亞、非洲和中亞。72%的受訪國有企業表示，海外機構員工主要從中國外派，另外28%依靠海外招聘。68%的受訪企業表示，招聘決策權歸於中國總部。

白皮書還聚焦信息通信、交通運輸、建築、能源和金融五大代表性行業，深入分析了30多個“一帶一路”沿線重點國家和地區的人力資本現狀，綜合評估了高品質人才供給、中國企業海外市場競爭力、跨文化管理等多個維度，全方位解析了跨區域人力資本與中國企業海外人才佈局的匹配度。

（來源：領英《一帶一路人才白皮書》）

根據數據分析和調研，白皮書提出四個建議：第一，東南亞和西歐的信息通信業、東南亞的金融業，高品質人才供給豐富、與中國企業需求適配度高。中國企業在這些市場發展具有天然的優勢，可以抓住機遇加快業務拓展，做人才市場的“精耕者”，進一步提升人才工作的效率和投資回報率；

第二，西歐的金融業、中亞的能源業以和南亞的交通運輸業，高品質人才供給高，但與中國企業需求的適配程度低。在這些市場，中國企業要成為“漁夫”，在“捕魚”（識別合適的本地人才）的同時未雨綢繆，通過“養魚”（培養本地人才）來建立適配度高的人才庫；

第三，東南亞交通運輸和能源業，高品質人才供給低，但與中國企業需求的配適度高。在這些市場，中國企業要成為“淘金者”，一方面加強人才挖掘能力，另一方面注重僱主品牌建設，提升對人才的吸引力，才能在優質人才供不應求的環境下將最合適的人收入麾下。

第四，北非和南亞的建築業、東非南非的交通運輸業，高品質人才供給和與中國企業需求的適配程度均低。中國企業一方面可以通過派遣員工解決短期需求，一方面也同樣要善於利用自身的技術和管理優勢，佈局當地人才的長期培養，成為當地人才的“拓荒者”。

(人民網舊金山電 記者 陳星星）