台灣近七成企業面臨人才斷層壓力

張忠謀

臺積電董事長張忠謀日前宣佈將在明年6月退休，在島內工商界投下震撼彈。“接班人計劃”堪稱企業永續發展之大計，然而，台灣104資訊科技昨天發佈的報告指出，目前僅13.9%的台灣企業有“接班人計劃”。

島內重量級企業的“老董”年齡普遍偏高，像是臺積電董事長張忠謀86歲、鴻海董事長郭臺銘67歲、台塑化董座陳寶郎74歲，接班議題已浮上臺面多時。

據台灣104資訊科技發佈的報告顯示，島內不分企業規模，想用“接班人計劃”的企業比例都比2016年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數500人以上的大型企業，高達40%有“接班人計劃”，該比例較去年高出逾13個百分點。

台灣104人資學院副總經理花梓馨指出，與海外企業相比，台灣企業有“接班人計劃”的比例仍偏少，其中原因包括家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識等。

花梓馨透露，台灣近7成的企業面臨人才斷層的壓力，找不到適任的中高階主管或關鍵人才，遑論企業接班與儲備人才！影響所及，企業經營缺乏彈性，專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。（臺海網10月10日訊  海峽導報記者 薛洋/文 臺媒/圖）