人力項目分析指標（圖片來源：台灣《中國時報》）

據台灣《中國時報》報道，IMD（瑞士洛桑管理學院）世界人才報告指出，台灣打敗日本、韓國，人才競爭力晉陞亞洲第3名。但對於排名結果企業則無感，“行政院長”賴清德上任後企業急忙呼籲趕快解決缺工、缺才等産業問題。人力專家指出，AI人工智能腳步太快，台灣缺的是産業“關鍵人才”，賴清德呼籲上市櫃起薪3萬元（新台幣，下同）針對的是基層勞工，對留住關鍵人才沒有任何幫助，施政搞錯方向，人才問題根本沒獲得解決。

104信息科技公司資深副總經理晉麗明表示，台灣企業人才留不住最大的問題是低薪，當産業升級趕不上國際趨勢，企業對人才就付不起高薪，島內形成了一股“推力”。

反觀大陸沿海一線城市，包括上海、北京等正積極發展信息科技、互聯網，産業跳躍式的成長，自然提升企業對人才的支付能力，週末從上海回來的晉麗明説，上海30歲年輕人年薪達200、300萬元比比皆是，自然對國際人才就産生了一股“拉力”。

除産業關鍵人才外，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，島內對學術、研究單位等高知識內涵的人才，因受臺當局法令限制以及民意機關監督，其待遇有諸多限制且缺乏彈性。假設島內或外籍具有關鍵知識技術的學者在臺工作，只要年薪過高就可能被貼上“肥貓”標簽，臺當局擴大薪酬彈性是接下來要面對的問題。

晉麗明認為，臺當局施政搖擺，耗費太多時間搞“一例一休”，過程中的紛擾、人心浮動也是影響台灣産業、人才競爭力的隱形殺手。（中國台灣網11月22日訊 盧佳靜）