近年來台灣人才外流嚴重，勢將阻礙台灣整體發展。（圖片來源：網絡）

瑞士洛桑國際管理學院（IMD）日前公佈世界人才報告，台灣在人才外流、吸引外來人才、將留才列為優先事項等項目，評比都排在後段班。台灣《中華日報》今日發表社論文章指出，近年來台灣人才外流嚴重，勢將阻礙台灣整體發展。如果人才外流的根本問題無法解決，台灣只能繼續眼睜睜的看著台灣子弟“楚材晉用”。

社論摘編如下：

瑞士洛桑國際管理學院（IMD）日前公佈世界人才報告，台灣在人才外流、吸引外來人才、將留才列為優先事項等項目，評比都排在後段班。人才是政治、經濟、社會發展的重要動力與支柱，近年來台灣人才外流嚴重，勢將阻礙台灣整體發展。如果人才外流的根本問題無法解決，台灣只能繼續眼睜睜的看著台灣子弟“楚材晉用”。

人才對一個經濟體的競爭力具有舉足輕重的影響力，以“O環理論”為例，當一個高素質人力與一個高素質人力匹配、一個低素質人力與一個低素質人力匹配時，其生産力大於四個不分素質高低的人力混合匹配。從這個角度來看，高素質人力可能跨地區移動，以尋求與高素質人力匹配，一方面可以增加工作成就感，另一方面也可增加自己的薪酬。

另外，當人才可以自由跨地區移動時，本地區固然可以引進低薪勞工，但高素質人力也將移往薪酬更高的地區。美國經濟學者葛羅格和韓森針對“經濟合作與發展組織”地區所作的調查，證實較高學歷的人才出走機率較大、出走的人才傾向到專業人才報酬較高的地區。

根據臺當局“主計總處”公佈的資料顯示，2005年台灣子弟到海外工作的人數為34萬人，2009年卻飆到66.2萬人。馬英九執政時期提出育才、留才、攬才方案，人才外流趨緩，但2015年仍上升到72.4萬人。導致人才外流的原因頗多，薪資往往是最先被注意到的問題。

台灣薪資成長緩慢不僅出現在藍領階級，高階人力的薪資也成長緩慢。若與其他鄰近經濟體比較，根據跨地區人力資訊機構韋萊韜悅的亞太薪資調查，台灣中高階管理人才階段，台灣人才薪資不僅落後於大陸，甚至低於東南亞的印尼、泰國、馬來西亞、菲律賓。

這種人才走出去、進不來的情況，將導致台灣人力資源更加失衡。其實，“産官學研”都早已對台灣人才外流問題提出解方，主要的改善方向大多指向薪資結構、産業升級、就業環境等等。接下來的問題是，台灣“朝野”及企業界能否下定決心、著力改善。拿出實際行動，才是解決問題的根本之道。