發紅包、付房租、包吃住 這些“留人”舉措很暖心！

為減少因人口流動産生的疫情防控風險，同時穩定企業生産，近期全國多地有關部門陸續出臺了鼓勵企業春節留員工過年的舉措。一些企業也積極響應，發紅包、付房租、包吃住、送流量……用真心實意留下員工過年。

記者近日在用工大省浙江走訪了相關企業。13日，記者來到位於杭州市余杭區的杭州東華鏈條集團有限公司。這家主營傳動鏈條的企業廠區內還是一派熱火朝天，趕制訂單的忙碌景象。據介紹，這裡目前有2400多名員工，其中外地員工佔比超過80%。

公司管理部副總經理劉冬根介紹，進入2021年以來，公司一方面加強了防疫物資的儲備和進出人員的管控，另一方面響應號召，推出實招鼓勵員工在杭過年。

“我們給所有員工準備了超市購物卡，還將在節前、節後派發過年紅包、開工紅包。大年初二還會給留在杭州過年的員工發放年貨，恭賀新年。”劉冬根表示，春節前後的工作日裏，集團各個事業部還會為員工提供額外的工作補貼，讓員工更有幹勁在杭過年。

45歲的裝配工人葉國棟往年都要返回老家農村過年，今年他和妻子商量打算留在杭州過年。“回老家‘年味’肯定更足，但路途中也還是有風險，萬一齣了狀況要隔離就更划不來了。現在也很方便，打個電話、視頻上拜拜年都可以。”葉國棟説，他會考慮在年後合適的時候，錯峰回老家。

離春節還有一段日子，但陜西人楊明明已經早早收到了年貨。決定留在公司過年的他，收到了父母從漢中老家寄來的牛肉乾、腐乳、土雞和臘肉。 “無論是生活還是防疫，我們覺得公司的保障做得很到位，留下來生活也沒有什麼不方便。”楊明明笑著説。

“預計今年春節期間企業的支出費用可能增加30%。但留員工過年是為了更好地生産，也增加了員工的穩定性，我們認為這錢值得花。”劉冬根介紹，根據最新的摸排，東華鏈條目前有超過1200名外地員工願意留在杭州過年，且願意留在杭州過年的員工人數還在不斷增加，為此集團總部和各個事業部安排了50余人的團隊，統籌協調、保障員工留杭的工作生活。

除了物質上的關懷，一些企業還關注到員工的精神生活。為了讓留杭員工在春節期間“有處可去”，杭州新希望雙峰乳業有限公司在員工宿舍樓裏專門打造了運動室和休閒室。

“今年我們有七成員工主動選擇在杭州過年，大家對此都很理解，我們也將在年後儘量給員工安排調休，彌補無法返鄉過年的遺憾。”杭州新希望雙峰乳業有限公司總經理閆艷榮説。

浙江省社會學會會長楊建華分析認為，各地政府企業鼓勵員工就地過年，通過減少人員的長距離流動，有助於阻斷疫情的傳播。此外，近幾個月來，部分行業外貿貿易訂單增加，春節後的“招工難”也是常年困擾企業的一大問題，通過此舉，能提高員工黏性、有效緩解節後勞動力緊缺形勢。

“對於強烈希望回鄉過年的員工也應尊重個人意願，不可以強行設障。對於決定留在工作地過年的員工，務必要警惕關心慰問流於形式，政府和企業要做好後勤保障工作，在保障物質需求的同時關注員工的心理需求和面臨的實際困難，要安排專人對接，讓員工在工作地感受到家的溫暖，過一個安全、開心、充實的春節。”楊建華説。新華社杭州1月13日電（記者林光耀、吳帥帥）