國際在線汽車頻道消息：12月18日，“Hi 液態職場”2021中國年度最佳僱主頒獎盛典首次以線上直播的形式舉辦，長城汽車榮獲2021中國年度最佳僱主全國100強。本次獲獎，再次顯示了外界對長城汽車僱主品牌的認可，以及對長城汽車企業管理和人才管理的認可，長城汽車的僱主品牌實力再上新臺階。

長城汽車榮獲2021中國年度最佳僱主全國100強

　　“中國年度最佳僱主”評選活動由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標杆企業，為求職者提供“好僱主”“好工作”的有效標準，實現僱主與僱員的“雙贏”發展。

　　不破不立。在自我變革與文化煥新下，長城汽車在機制創新、人才發展、員工福利等方面都有顯著提升，正以一種更加開放、更有活力的姿態，馳騁于“全球化智慧科技公司”的轉型征程上。新鮮血液的加入，使長城汽車煥發出新的生命力，全體長城人的共同努力，推動長城汽車隨時代長流滾滾向前。

　　機制創新：從“打工者”到“合夥人”

　　長城汽車重構公司的組織、機制、流程和企業生態，形成“強後臺、大中臺、小前臺”的3.0版本的組織架構，並分別於2020年、2021年實行了兩次行業史上最大規模股權激勵，累計授予對象超1.2萬人，覆蓋50%核心員工。

　　未來，長城汽車將滾動實施廣覆蓋的股權激勵模式，覆蓋100%的價值員工，實現員工由“打工者”向“合夥人”轉變，把“做工作”變成“幹事業”。

長城汽車股份有限公司董事長、執行董事魏建軍

　　企業文化：以綠智、共潮玩、一起嗨世界

　　“綠智潮玩嗨世界”的使命願景，“廉信創變共分享”的核心價值觀、“每天進步一點點”的企業精神，共同形成長城汽車全新的企業文化。同時，長城汽車實施內部稱謂“去總化”，結合角色/崗位屬性取花名，將平等、簡單、開放、多元、創新的理念融入到日常工作中，建立更通暢的溝通方式、更緊密的工作關係，營造更具活力的工作氛圍。

　　所有的煥新和升級，都將更加聚焦“以用戶為中心”的發展方向，助力長城汽車踐行全球化的目標。除此之外，長城汽車秉承人、車、環境和諧共存的理念，嚴格遵守低碳環保要求，通過提高對資源與能源的科學利用與管理，打造節約型、環境友好型企業，築起綠色的産業鏈生態，並積極投身全球社會公益事業。

　　人才發展：不拘一格，各盡其才

　　長城汽車始終秉持“不拘一格，各盡其才”的用人理念，打破級別、資歷的條條框框，大膽啟用新人。一大批90後年輕骨幹，已經走到舞台中央，展示出年輕一代長城人的活力和創新力。長城汽車還啟動了“萬人計劃”及“全球人才活水計劃”，打造更加開放、更加高效、更有吸引力的發展平臺，為每一位有能力，敢於挑戰，勇於創新的人提供機會與平臺，讓每一位價值創造者、每一位奮鬥者都能在這個平臺上得到發展和合理的回報。

長城汽車

　　員工福利：快樂工作，無憂生活

　　長城汽車時刻以促進員工成長、提升生活幸福為己任：提供全球工作機會，激活員工潛能，成就不凡；同時加大醫療、住房、教育等板塊的投入，讓發展成果惠及員工。

　　在生活配套保障體系方面，長城汽車建有高品質住宅小區，構建20分鐘“工作·生活圈”，為員工提供高品質、出行便捷的居住環境。同時，建設涵蓋從幼兒園、小學、初中到高中15年一貫制的教育投資與運營管理，一站式為員工子女提供高品質的教育環境，讓員工快樂工作，無憂生活。

長城家園

　　2021年，長城汽車還榮獲2021北京年度非凡僱主及2021僱主品牌經營典範獎，更加展示了長城汽車對於人才引進和人才發展的重視。榮譽是激勵，更是鞭策。優秀人才的加入，是對僱主品牌最大的肯定。未來，長城汽車將繼續以過往榮譽為基石，循道追光，砥礪前行。（圖片來源：長城汽車）