繼獵聘網之後，又一大招聘巨頭“牽手”維也納

　　近期，“中端酒店之王”又搞大事情！維也納酒店集團與智聯招聘網站達成合作，這是繼獵聘網、最佳東方之後，又一大招聘巨頭“牽手”維也納。作為中端酒店的NO.1，先後受到人才網絡招聘行業三大領導者的青睞，充分展現出維也納的行業地位和認可度，這也將在很大程度上助力維也納對於中高端人才的吸引和招聘。

　　人才培養 一直在路上

　　作為中檔酒店領軍品牌，維也納酒店集團借力錦江加速佈局中高端酒店市場，旗下十大品牌各具特色，競相綻放。為了進一步的應對市場競爭，堅定中檔酒店第一品牌地位，實現品牌可持續發展，維也納酒店絲毫不放鬆對人才的選拔、培養，招才引智，一直在路上。

維也納酒店集團榮獲“獵聘2017顛覆inHR創新實踐最佳團隊”獎

　　“高薪、高股權、內部創業”是維也納酒店集團的標誌，除此之外，維也納還為求職者提供了系統的專業培訓、清晰的發展通道以及豐盛的重獎激勵。

　　人才激勵 亮點頻出

　　在人才發展上，維也納堅持以創造客戶價值為中心；堅持奮鬥與貢獻，以奮鬥者為本；堅持主營造人，分享成果，成就人才，事成人爽。在這一核心理念的指引下，維也納通過多種渠道搭建人才發展的平臺：針對高管代培生的“雄鷹計劃”、鼓勵員工釋放潛能、實現自我價值的“內部創業計劃”、與員工分享公司發展成果的“股權激勵計劃”，這些均在維也納內部有序實施，並卓有成效。維也納也一直在增強企業核心競爭力，靠實力吸引人才、留住人才。

維也納酒店集團創始人、董事長黃德滿為集團高管授予股權

　　人才“磁力”效應 助力新時期新發展

　　回顧維也納酒店集團25年來人才發展歷程，其不斷推進“高薪、高股權、內部創業”的人才核心戰略；實施重獎激勵政策，推動員工從平凡到優秀、從優秀走向卓越；股權激勵機制更是讓員工成為公司的主人。

　　維也納將人才戰略作為企業發展的最高戰略，通過大規模複製人才，再複製店，酒店的品質和體驗才能達到國際一流酒店的水準，為最終目標“成就令人尊敬的國際領袖品牌”奠定紮實基礎。