國際在線重慶頻道消息：為積極回應社會關切，踐行司法為民宗旨，4月22日，在“五一”國際勞動節來臨之際，重慶市高級人民法院召開新聞發佈會，發佈第八批勞動爭議十大典型案例。

發佈會現場 攝影 繆新港

　　據悉，2021年，全市法院共受理勞動人事爭議案件34549件，同比增長17%，審結30484件，同比增長3.5%。去年收、結案數量是在2016年達到峰值並逐年下降之後的首次正增長，且增幅明顯。

　　據了解，勞動人事爭議案件呈現新情況、新問題，主要表現在群體性案件數量大幅上升，共計304批9894件，佔審結案件的比重為32.3%，案件主要集中在製造、建築和採礦行業。

　　此外，因新業態用工引發的勞動爭議多發，隨著“互聯網+”共享經濟模式的興起，互聯網平臺就業得到迅猛發展，平臺經濟從業者人數不斷攀升。由於國家相關法律制度尚不完善，在從業過程中，雙方極易因是否存在勞動關係、是否需要繳納社會保險、發生傷亡事故後是否承擔工傷保險賠償責任等引發糾紛。

　　隨著市場經濟的發展以及法律賦予勞動者權益的多樣化，勞動爭議的內容日趨複雜，勞動者訴求呈現複合型態勢。糾紛發生後，勞動者往往抱著試一試的心態提出多項訴求，非理性訴訟和盲目跟風訴訟現象較為突出。

　　重慶法院表示，新業態用工模式下，平臺從業者與平臺經營者是否存在勞動關係具有較大爭議，需要結合案件事實和勞動關係的構成要件進行實體判斷。本次發佈的案例中，江某與某速運公司確認勞動關係糾紛案、許某某與某廣告傳媒公司勞動爭議案均係因新業態用工引發的勞動關係確認案件，法院從勞動關係的構成要件出發，最終認定前案平臺從業者與平臺經營者存在勞動關係，後案平臺從業者與平臺經營者不存在勞動關係。這批典型案例的發佈，不僅有助於審判機關統一法律適用標準，也能有效引導社會公眾更好知法、守法、用法，傳遞鮮明的價值導向。

　　下一步，重慶法院將秉持依法保障勞動者合法權益與用人單位生存發展並重的理念，通過公正、高效、權威的司法裁判，為構建和諧穩定、互利共贏的新型勞動關係，提供有力司法服務和保障。（文 繆新港）