中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心課題組在京發佈的《中央企業海外社會責任研究報告（2017）》指出，中央企業在海外履行社會責任過程中，面臨難以預料的政治局勢、中外文化差異等挑戰。《報告》從兩個角度提出了對策和建議。

　　《報告》指出，中央企業近年來在“走出去”方面取得令人矚目的進展的同時，其在海外的社會責任履責表現一直以來也備受關注。一方面，海外經營的中央企業普遍具有海外履責意識，在海外履責信息披露、民主管理、員工職業健康管理、環境保護、誠信經營和社會融入等方面表現積極，相關制度建設比較完善，履責實踐成效明顯。同時，中央企業在海外履責過程中，也面臨缺乏專業組織和人才服務、缺少理論和實踐支持的制約。難以預料的政治局勢、顯著的中外文化差異、缺乏與當地社區的有效溝通，以及由此産生的當地居民對中國企業的誤解等，是中央企業海外履責面臨的主要挑戰。

　　《報告》從兩個角度提出了推動中央企業履行海外社會責任的對策和建議：

　　一是國資委要形成中央企業海外社會責任專項指引、主動開展專項提升工作，制定央企海外社會責任績效考核體制、建立海外履責績效考核和獎懲機制，敦促央企加強海外履責信息披露，指導央企培養社會責任專業人才。國內主流媒體也要發揮自身的全球影響力，通過多元宣傳形式並結合與東道國主流媒體的合作，為央企發聲，樹立負責任的央企形象和國家形象。

　　二是企業自身要完善海外履責管理機制，包括海外社會責任管理體系、管理部門和人才隊伍建設，同時還要加強海外履責信息的披露和傳播，構建海外責任品牌，完善責任實踐模式，積極參與國際責任交流，參與相關國際標準制定，借鑒東道國企業優秀履責經驗，以提升海外履責實踐水準、樹立責任擔當品牌形象、提升海外責任影響力。